В министерстве здравоохранения и социального развития РФ считают возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года. При этом для тех граждан, которые «привыкли» к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период, заявил 4 августа на пресс-конференции в Москве замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — считает заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация.
«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, — отметил Сафонов. — Однако для молодежи, которая приходит на работу, «это уже нецелесообразно».
Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.
Кроме того, Сафонов выразил мнение, что процедура объявления забастовок на российских предприятиях должна быть упрощена. Он пояснил, что по действующему законодательству объявить забастовку очень сложно — для этого необходимо сначала прислать уведомление на предприятие. По мнению замминистра, такая ситуация ущемляет права работников. В то же время, добавил чиновник, необходимо усилить ответственность профсоюзов в случае, если забастовка проведена не по правилам.
