Более 1600 выпускников учреждений профессионального образования Красноярского края приняли участие в акции «Открытые двери», которая в этом году проводилась в регионе впервые.
Губернатором Красноярского края поставлена задача внедрить механизм формирования долгосрочного заказа на подготовку кадров. С этой целью в крае разработана Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года и комплекс мер по ее реализации. Большой раздел в нем отводится вопросам трудоустройства выпускников.
На их решение и была направлена акция, которая проводилась на территории края в течение двух месяцев. «Каждый выпускник должен четко понимать, где он будет работать после окончания учебного заведения, — отметил заместитель губернатора края Андрей Гнездилов. — По поручению губернатора мы организовали дополнительные мероприятия по трудоустройству выпускников. Договорились с предприятиями по всему краю: их кадровые службы знакомили выпускников с условиями труда и проводили собеседования, был сформирован банк вакансий, которые могут занять молодые специалисты. В результате свыше 800 выпускников были трудоустроены и зачислены в кадровый резерв более 300 предприятий края».
Так, на ООО УК «Мекран» в Красноярске были приняты 15 выпускников, на ОАО «Красмаш» трудоустроено и зачислено в кадровый резерв 15 человек, на ОАО «ИСС» в Железногорске трудоустроено 68 выпускников, 22 человека — на Горно-химический комбинат, на сельскохозяйственные предприятия Идринского района — 23 выпускника.
Отметим, что на этом работа не закончилась: до 1 ноября в крае проходит акция «Новые рубежи», в ходе которой трудоустройство и социальная адаптация выпускников будут продолжены. «Ключевая проблема выпускника — отсутствие опыта работы, поэтому, налаживая усиленное взаимодействие с работодателями, мы обеспечиваем выпускников первым местом работы. Комплекс реализованных мер дал свои результаты: безработица среди выпускников, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сократилась на 31%», — добавил Гнездилов.
