Представители Сибирской генерирующей компании встретились со студентами третьего и четвёртого курсов кафедры электрических станций и электроэнергетических систем Политехнического института СФУ. Будущие бакалавры узнали о возможностях прохождения на теплоэлектростанциях производственной практики и перспективах, которые открываются перед высококвалифицированными сотрудниками холдинга.
Начальник службы охраны труда и производственного контроля Красноярской ТЭЦ-2 Николай Полошков в формате презентации познакомил студентов с принципами работы и стратегией развития СГК, привёл статистику, свидетельствующую о том, что компания занимает ведущие позиции на энергетическом рынке Сибири.
«На предприятиях Красноярского филиала Сибирской генерирующей компании работает более 5 000 человек. При этом мы заинтересованы в том, чтобы пополнять свои ряды молодыми специалистами с передовыми знаниями», — отметил Николай Полошков.
Он привёл примеры успешного построения карьеры в СГК. В частности, рассказал о трудовой биографии выпускника Красноярского государственного технического университета (сегодня это Политехнический институт в составе СФУ) по специальности «Электроснабжение по отраслям» Сергея Бородулина. Начав 23 года назад с должности электромонтера, он прошёл ещё ряд ступеней профессионального роста и в 2013 году стал директором Красноярской ТЭЦ-1.
Ирина Котикова, руководитель группы методологии и контроля Красноярского филиала СГК, представитель Советов молодёжи краевых предприятий холдинга, рассказала об общественной деятельности, которую ведут эти объединения.
«Мы участвуем в значимых проектах компании — таких, как „Поделись теплом“, Экомарафоны „Зеленой дружины СГК“, проводим в школах Красноярского края энергетические уроки, организуем локации на масштабных городских мероприятиях, выступаем волонтерами на различных спортивных и социальных событиях. В 2017 году стали победителями регионального конкурса на лучшую молодёжную политику», — рассказала Ирина Котикова.
Она подчеркнула, что общественная активность сотрудников СГК так же, как и профессиональные достижения, является одним из условий карьерного продвижения. По мнению заведующего кафедры электрических станций и электроэнергетических систем Игоря Коваленко, встреча будущих бакалавров и представителей крупной энергокомпании прошла продуктивно.
«Примеры людей, которым удалось, начав с рядовых должностей, дойти до руководящих позиций, убеждают в том, что нужно иметь прочные знания и быть упорными в достижении целей, — поделился впечатлениями третьекурсник Антон Попович. — Важно, что все этапы профессионального роста они прошли на производстве. Это всегда интересно».
