>
>
В Красноярском крае 7 % соискателей столкнулись с домогательствами на работе

В Красноярском крае 7 % соискателей столкнулись с домогательствами на работе

25 августа 9:59
12

7% соискателей Красноярского края столкнулись с харассментом на работе. Такие данные приводит служба исследований hh.ru после онлайн-опроса.

По результатам исследования, 93% опрошенных соискателей Красноярского края никогда не сталкивались с харассментом на текущем или последнем месте работы. Еще 4% респондентов все-таки пришлось выслушивать неприличные высказывания или оскорбления в свой адрес со стороны коллег или руководства, 2% опрошенных упомянули о нежелательных прикосновениях.

Показатель тех, кто сталкивался с харассментом на работе, по России в среднем составил 87%.

От домогательств больше страдают женщины: 93% соискателей мужского пола отметили, что подобные проявления на работе обошли их стороной, среди женщин доля ответивших аналогичным образом не превысила 82%.

Что касается сфер деятельности, то практически не было подобного опыта у работников из отраслей энергетики, телекоммуникаций (по 94%), сельского хозяйства, промышленного оборудования (по 93%), IT, металлургии, розничной торговли и строительства (по 90%). О неприличных высказываниях и оскорблениях чаще упоминали представители сектора товаров народного потребления (15%), гостинично-ресторанного бизнеса (12%), а также продуктов питания (11%). По 5% опрошенных из отраслей автомобильного бизнеса, добычи сырья и ЖКХ принуждали к интимной близости.

Если посмотреть на ситуацию с другой стороны, 88% соискателей из Красноярского края ничего не
известно о случаях сексуальных домогательств в отношении коллег.

Самые распространенные меры наказания за домогательства на работе — это выговор (6%) и увольнение (4%). Уголовные дела возбудили лишь в 1% случаев харассмента на работе, в крупных компаниях численностью свыше 3 000 сотрудников их доля составила 6%.

В 84% российских компаний нет процедур предотвращения харрасмента на работе или же регламента расследования таких случаев. Всего 6% работодателей отметили, что запрет на домогательства прописан в политике компании, 5% проводят регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, а 3% представителей бизнеса ввели регламент сообщения о случаях домогательств, в том числе анонимных.

Ссылки по теме:
Рекомендуем почитать