Вячеслав Бояров: «Здесь не бывает случайных людей»
начальник маркшейдерского отдела «Полюс Красноярска»
Мой трудовой путь в компании «Полюса» начался в июне 2011 года. С того момента и по сегодняшний день мне удалось поработать на различных участках, побывать на многих месторождениях. Накоплен колоссальный опыт, в частности, моими наставниками были взрослые, высококвалифицированные специалисты, которые в настоящее время являются ветеранами отрасли.
В мои обязанности входит управление маркшейдерским отделом с целью обеспечения своевременного и периодического контроля рационального использования недр.
В «Полюсе» не бывает случайных людей. Здесь трудятся высококлассные специалисты в вверенных им областях. У нас развита система наставничества — старшие, более опытные коллеги, передают накопленные знания молодым, растят, так сказать, себе достойную смену. Каждый четко знает свои обязанности, а потому все и работает как единый слаженный механизм.
Главное достижение любого работника «Полюса», в том числе сотрудников нашего отдела — это выполнение поставленных задач и реализация намеченного курса развития предприятия. то это оценят и наши работники, и их семьи.
Дорогие коллеги, поздравляю вас от души с Днем металлурга! Вы — продолжатели важной и нужной для всех профессии, вы достойно несете это знамя и добросовестно делаете свою работу. Пусть вся ваша жизнь будет сплавом радости, здоровья и любви. Желаю вам успехов и в работе, и в делах семейных. Спасибо вам за ваш труд!
Сэсэг Санжиева: «Это непрерывное обучение»
инженер-микробиолог «Полюс Красноярска»
После окончания Иркутского государственного университета по специальности «химия» начала искать работу и мне предложили вакансию в «Полюс Красноярске». Я согласилась и устроилась лаборантом-микробиологом, сейчас работаю технологом, в общем на Олимпиадинском ГОКе уже пять лет.
Сама технология БИО уникальна и интересна. У нас достаточно большое подразделение: в отделении бактериального окисления концентратов более 90 человек работают для поддержания «здоровья» микроорганизмов, которые разрушают упорную руду. Я занимаюсь ведением всего технологического процесса: от контроля воздуха до подачи питания в реакторы. Сейчас система достаточно автоматизирована, но все равно нужен контроль и выбор рабочих параметров и реагентов, то есть полностью обслуживание жизнедеятельности микроорганизмов.
При мне проходила реконструкция БИО-3, возведение «БИО-2 + 4», установка мельницы Vertimill, оборудование участка магнитной сепарации. Все нововведения сказались очень позитивно на работе всего цеха БИО. Когда происходят такие изменения в рабочем процессе, необходимо изучать что-то новое. Мне как химику, без дополнительных знаний, тяжело было вникнуть в измельчение на новой мельнице, пришлось изучать новые параметры: как и за счет чего она работает, какие параметры рабочие, что делать, когда происходят отклонения. И также по участку магнитной сепарации, с гидроциклонной установкой. Химикам не объясняют, что такое магнитная сепарация, поэтому нужно узнавать, спрашивать. У нас коллектив достаточно большой и отзывчивый, состоит из специалистов разных направлений, поэтому постоянно узнаешь новое, учишься у каждого сотрудника.
У нас некоторые люди и 20 лет работают. Есть и новички, которым стараешься вложить в голову, что наши бактерии живут только в определенных условиях, они капризные, нужно поддерживать температуру, смотреть за ними. Подразделение (БИО) большое, и нужно много времени, чтобы работник поработал на каждом переделе и знал всё от и до. Для досконального изучения всех процессов даже года может быть недостаточно.
Помимо биоокисления есть еще и флотация, участок измельчения, сгущения, усреднения, и даже за год непросто стать разноплановым специалистом. Но это большой опыт. Например, пришел аппаратчиком — тебя отправляют на мельницу, поучился, разобрался. Потом на магнитную сепарацию пошел поучился и так далее. Также и ИТР персонал регулярно учится, потому что нужно знать, какие параметры и как поддерживать. Постоянно что-то модернизируется, меняется, поэтому обучение непрерывное. Даже через пять лет работы я узнаю термины, которые раньше даже не слышала.
Наш коллектив активно участвует в автоматизации, пытаемся облегчить некоторые процессы, чтобы уменьшить ручной труд, так маленькими шажочками идем к общей цели.
Коллегам желаю самого главного — здоровья! Чтобы постоянно развивались, узнавали новое, совершенствовались, были в потоке и в ресурсе. Иногда все меняется очень быстро и без потока и ресурса бывает непросто.
Никита Генов: «Вклад в работу каждого сотрудника очень важен»
начальник цеха рудного контроля «Полюс Красноярска»
В компании работаю с 2020 года, в 2018-2019 проходил производственные практики по программе «Узнай цену золота». Прошел путь от горнорабочего до начальника цеха рудного контроля. В данный момент занимаюсь обеспечением предприятия минерально-сырьевой базой. Слежу за качеством руды на всех этапах: от оценки руды в недрах до получения золотых слитков и флотоконцентрата на фабричном переделе.
Коллектив в цехе разновозрастный, но вклад в работу каждого сотрудника очень важен и необходим. За время работы в компании удалось оптимизировать каждый процесс технологической цепочки: обеспечить качественное опробование, поменять способ опробования; улучшить качество селекции при добыче руды; использовать горизонтально-слоевой метод складирования руды на буферных складах для обеспечения усреднения руды, которая используется для питания ЗИФ.
Поздравляю коллег с Днем металлурга! Желаю не останавливаться на достигнутом и открывать новые горизонты!
