Как вы пришли в золотодобывающую отрасль?
Можно сказать, я представитель династии, наш общий семейный стаж насчитывает уже 80 лет. Мой дедушка был металлургом, работал на заводе цветных металлов в научно-исследовательском цехе: разрабатывал технологии, писал патенты и научные статьи. Родители тоже работали на этом заводе.
Я всегда хотела быть как дедушка, и уже со средней школы планировала поступать в институт цветных металлов. Так и вышло: я окончила специальность «Металлургия».
Мои впечатления о профессии были сформированы на опыте моих близких. Помню, как дедушка рассказывал, что выпустил патент — сделал важное изобретение, повлиявшее на производственные показатели. Еще я ходила на его награждения во Дворец культуры. Поэтому большой удачей стало то, что, когда я подала резюме в «Полюс», меня взяли именно в Исследовательский центр.
Еще в институте у меня была возможность попасть на практику в научно-исследовательский цех. Там я проводила научную работу: ставила небольшие лабораторные опыты, результаты которых можно было использовать на производстве. В 2007 году, сразу после получения диплома, я пришла в «Полюс» и до сих пор ни на минуту не сомневаюсь в верности своего решения.
Что в вашей профессии вас больше всего вдохновляет?
.jpg)
Для меня это самая интересная работа, которая только может быть. Это всегда что-то новое, какие-то открытия, возможность получить результаты, которые потом будут реализованы на производстве. Мне очень нравится, что наша работа не связана с монотонными процессами, и у нас есть возможность выехать на производство, посмотреть, как наши разработки воплощаются в реальном технологическом процессе.
Сложности тоже бывают. В основном они заключаются в том, что не всё получается сразу. Если мы получили отличные результаты в лаборатории, то они могут не сразу реализоваться на производстве. Приходится вносить корректировки, обсуждать с коллегами, чтобы добиться нужных эффектов.
Также вызовы связаны с новыми операциями и процессами, которые нам приходится изучать впервые, по которым, возможно, еще недостаточно компетенций. Мы развиваем их в процессе.
Я вижу, что наша отрасль меняется, мы далеко идем в части технологий. Сейчас исчерпываются запасы легкообогатимых руд, и приходится усложнять и усовершенствовать технологическую схему. Мы применяем иные процессы вскрытия, ищем новые способы борьбы с упорными рудами и концентратами.
Еще меня мотивирует моя семья и коллеги. Дома я могу поделиться своими переживаниями, и меня всегда поддержат. Мои дети, кстати, интересуются моей работой. Возможно, они станут микробиологами или другими исследователями.
Есть ли в вашей работе место творчеству, и в чем оно проявляется?
Да, и это проявляется в разных аспектах. Мы постоянно участвуем в конференциях, пишем доклады и выступаем. Я стараюсь мотивировать инженеров и специалистов, чтобы именно они готовили работы и проявляли себя. Это отличная возможность для карьерного роста и практики публичных выступлений.
В «Полюсе» постоянно действуют программы обучения: по развитию лидерских качеств, обмена лучшими практиками между разными бизнес-единицами, внутренние конференции. В нашем Исследовательском центре мы разработали кросс-функциональное обучение, где делимся опытом: например, обогатители рассказывают про свою отрасль, мы — про гидрометаллургию. Каждую неделю мы собираемся, готовим доклады по новым процессам, обсуждаем итоги командировок, приглашаем профильных специалистов. Это отличный способ для молодых сотрудников набраться опыта.
Сама наша работа очень творческая, потому что все результаты исследований заканчиваются научно-технической продукцией. Мы пишем отчеты, информационные записки. Каждый приносит долю себя в эти научные труды. У каждого свой слог и свое видение, а мы, как руководители, это корректируем, но не ограничиваем сотрудников в этом творческом порыве.
Как выглядит ваш рабочий день и что является самой интересной частью работы?
Каждый день у нас проходит небольшая планерка с утра, такая летучка по лаборатории. Мы разбираемся, что сейчас в работе, что изменилось, что уже сделано, распределяем работу по сотрудникам.
Большое внимание уделяется охране труда. Каждый день я проверяю соответствие рабочих мест, сотрудники тоже их проверяют. Плюс это текущий рабочий процесс: проведение исследований, написание отчетов, встречи с коллегами, заказчиками, руководством.
Какую роль в вашей профессии играют командная работа и доверие между коллегами?
У нас коллектив довольно дружный, слаженный, все работают как единая команда. Мы стараемся организовывать и мероприятия вне работы, например, небольшой тимбилдинг.
Если говорить о принципах, для нас важны взаимопомощь и взаимоподдержка, потому что работа часто командная, особенно когда группа специалистов выезжает на площадки. Также важна открытость: мы сразу обсуждаем все полученные результаты и проблемы, своевременно их устраняем и корректируем. И, конечно, постоянное развитие, которое мы поддерживаем на еженедельных собраниях.
Какие мифы о золотодобыче вас больше всего удивляют?
Наверное, основной миф — это то, что золотодобыча сугубо мужская профессия и женщинам не стоит ее выбирать. Я не соглашусь. Я знаю очень серьезных женщин-руководителей, которые добились больших успехов в нашей сфере. У нас в лаборатории девушки составляют около 30 % коллектива.
Если бы вам предложили провести один день в любой другой профессии, какую бы вы выбрали?
Я бы выбрала что-то в технической сфере, например, стала проектировщиком или конструктором. С детства мне говорили, что у меня технический склад ума, я любила играть с конструкторами, собирать детали и машины. Также мне интересна геология — работа с минералами, их изучение.
Вне работы я — болельщик. Мои дети занимаются спортом, поэтому я в основном поддерживаю их. Мы с мужем не пропускаем ни одного матча женского хоккейного клуба с мячом «Енисей», где выступает дочь. Ходим болеть всей командой родителей, как настоящая семья.
Какой момент в жизни или карьере вы считаете самым значимым?
Навсегда в памяти останется, как я участвовала в запуске золотоизвлекательных фабрик ЗИФ-3 и ЗИФ-4. Я провела много времени именно на производстве, и этот опыт дорогого стоит. Не забуду, как мы запускали переработку руды Сухого Лога на Вернинской фабрике. Опытно-промышленная разработка этого месторождения началась в прошлом году. Все эти командировки, разъезды, когда ты на фабрике — это такой драйв, который позволяет понять, насколько разнообразная твоя работа. Даже сейчас, на руководящей должности, мне порой не хватает этого элемента разъездов.
Если бы у вас была возможность встретиться с любой исторической личностью, кто бы это был и почему?
На ум приходят примеры сильных женщин. Наверное, Коко Шанель, которая серьезный вклад внесла в женскую моду. Она произвела такую революцию, что до сих пор то, что она разработала, остается актуальным.
А ведь женщина всегда хочет быть неповторимой и красивой, особенно, если большую часть рабочих будней проводишь в спецодежде.
Какую книгу или фильм вы бы порекомендовали каждому?
Я очень люблю романы Сомерсета Моэма. Они все легкие, об интересных людях и событиях. Но больше всего мне нравится роман «Бремя страстей человеческих».
В центре повествования — поиск себя. Главный герой, молодой человек, не мог определиться с карьерой и пробовал себя в разных сферах. Сначала то, что ему навязывали родственники, потом — жизненные обстоятельства. И в итоге он выбрал то, что ближе всего ему по духу, и нашел свое призвание.
Логично спросить — а какой совет вы бы дали человеку, который только начинает свой путь?
Начинающим специалистам я бы посоветовала не бояться и пробовать себя. Никогда не останавливаться в саморазвитии.
Нужно учиться у коллег, наставников, брать на себя больше задач. Даже если кажется, что не готов или не справишься, все равно стоит пробовать, советоваться и проявлять инициативу.
Newslab теперь в МАХ. Также новости публикуются в ОК | ВК | Дзен | Telegram
Фото: «Полюс»
