«Смотри, мама, это я рисовал. И тут еще мой рисунок!» — радостно листает книжку-раскраску Вячеслав.
Мальчик, вместе с еще 17 детьми сотрудников РУСАЛа в возрасте от 8 до 17 лет, был участником необычного проекта. Он длился целый месяц. Участниками стали дети тех, кто трудится на КрАЗе — литейщиков, работников цеха электролиза, машинистов крана, контролеров и сотрудников корпоративного центра учета.
«Мы узнали о том, что планируется такой конкурс из информационной рассылки предприятия. Сын не занимается рисованием профессионально, не ходит в художественную школу, но дома и в школе рисует. Так что этот опыт у него был, можно сказать, первым. Ему очень понравилось, и он сказал всюду его записывать, если куда-то еще позовут», — делиться сотрудница завода Екатерина Бобровская.
Женщина рассказывает, что сын был «подготовлен» к этой работе, так как часто интересуется, где и как работают его родители.
С юными художниками над этим проектом работали опытные педагоги, а также сотрудники РУСАЛа. Они показывали детям видеозаписи с работой завода, рассказывали об особенностях специальностей.
Юная художница Вика создала целую страницу рисунков. Говорит, получилось не сразу: «Когда мы пришли сюда, сначала мы все познакомились, и нам на телевизоре показывали картинки работы. На сам завод нас пока не водили, сегодня только поедем. Потом мы начали маленько рисовать и с каждым занятием делали это все лучше и лучше».
Итогом работы стала книга-комикс, которую в качестве подарка вручили каждому из участников. Она полностью создана из их работ. Ключевые темы — празднование Дня металлурга, лабораторные исследования и контроль качества продукции, экология, вопросы охраны труда и промышленной безопасности, работа литейного производства, транспортировка сырья и готовой продукции, внедрение современных технологий и жизнь трудового коллектива. Объединила все общая обложка, составленная из рисунков 18 художников.
Директор по персоналу КрАЗа Андрей Назаров поблагодарил участников проекта и выразил уверенность в том, что он продолжится.
«Может быть, для кого-то из вас этот опыт станет решающим, и он придет на наш завод, чтобы продолжить работу ваших родителей, создать трудовую династию», — отметил Андрей Назаров.
Вовлечение детей работников завода в различные творческие инициативы — часть корпоративной культуры компании. Такие проекты позволяют детям и подросткам не только узнать о производстве и технологиях, но и оценить тот вклад, который вносят их собственные родители в развитие одного из ведущих предприятий России.
