Время проведения акции выбрано не случайно: хорошо отдохнув после защиты диплома, молодые соискатели к осени активизируются в поисках работы. В 2016 году ее проводят в 10-й раз и, как показывает практика, за два осенних месяца в службу занятости приходит порядка 2 тыс. выпускников — примерно половина от общего числа обращений за год.
Акция в масштабах края
Кроме дней открытых дверей на предприятиях, собеседований проводятся специальные — молодежные — ярмарки вакансий. Только на этой неделе они состоятся в Красноярске, в Ленинском и Кировской районах, и в Назарово. На такие ярмарки центры занятости приглашают тех работодателей, которые готовы брать на работу молодежь.
Другую хорошую возможность найти место дают посещения предприятий. Например, на прошлой неделе в Дивногорске выпускники гидроэнергетического техникума побывали на ЗАО «Техполимер», увидели производственный процесс, встретились с директором по производству и специалистом отдела кадров. В Ачинске прошли гарантированные собеседования выпускников с предприятиями агропромышленного комплекса, сферы услуг, транспорта, финансовой сферы. В Норильске прошли и будут еще посещения предприятий и организаций сферы ЖКХ, образования, финансового сектора, группы компаний «Норильский никель».
Конечно, не все по итогам этих встреч сразу устроятся на работу. Часть ребят включают в кадровый резерв: освободится место — позвонят. Главное, что распространенный миф о том, что молодежь никому не нужна — на самом деле только миф. В условиях кадрового голода, который испытывают многие предприятия края, особо выбирать им не приходится, и выпускники могут закрыть эту потребность в работниках.
Работодатель требует «молодую кровь»
По данным службы занятости населения, в Красноярском крае возрос дефицит квалифицированных специалистов, и, по прогнозам, в ближайшие годы он не снизится. При этом анализ структуры безработных показывает — за 15 лет в их числе в два раза сократилась доля молодежи. Это говорит о том, что молодые специалисты более востребованы на рынке труда — они легко адаптируется к появлению новых профессий и запросам работодателей к новым профессиональным и дополнительным навыкам.
Согласно опросам службы занятости работодателей, более 35% своей дополнительной кадровой потребности они готовы замещать за счет выпускников, не имеющих опыта работы.
Причем на первый план выходит не образование, а надпрофессиональные качества и компетенции: умение работать в команде, управлять временем, навыки проектной деятельности, готовность и способность работать в режиме высокой неопределенности, самоанализ и творческое мышления, адаптация новым условиям, способность к личностному развитию и т. п.
Новый подход к профессиональным стандартам
Поддерживает эти новые требования и государство, внедряя профессиональные стандарты — своеобразные характеристики тех навыков, которые необходимы конкретному работнику для его профессиональной деятельности.
В настоящее время Минтрудом России утверждены более 800 профстандартов, задача на 2016 год — разработать еще 180 подобных характеристик.
В новой системе, которая сейчас выстраивается на уровне федерации и регионов, рабочему и специалисту необходимо постоянно повышать и подтверждать свою квалификацию, доказывая, что они достойны тех рабочих мест, которые занимают.
Начать решили с государственных структур: согласно вступившему в силу федеральному закону, с 1 июля профстандарты применяются государственными или муниципальными учреждениями и предприятиями, корпорациями и компаниями, более пятидесяти процентов акций которых находится в государственной собственности. Правда, внедрение профстандартов произойдет не за один день. Процесс рассчитан до 2019 года.
К сведению опасающихся, что нововведение может привести к потере работы, стоит сказать, что в первую очередь ответственность за этот процесс ложится на работодателя. Именно он должен продумать систему повышения квалификации или ее подтверждения для своих работников.
Реформа рынка труда
По словам заместителя генерального директора Национального агентства развития квалификации (НАРК) Марии Юргелас, национальная система профессиональных квалификаций ведет к своеобразной реформе рынка труда: «В скором времени у работников появится возможность подтвердить свою персональную квалификацию в независимых центрах квалификаций. Проводить процедуру оценки навыков, знаний и умений будут специальные независимые эксперты».
За предыдущий год в России создано 50 таких центров, в которых уже подтвердили свою квалификацию более 4,5 тыс. человек.
В Красноярском крае работа по развитию системы уже началась. При губернаторе создан Координационный совет по вопросам развития системы профессиональных квалификаций. Агентством труда и занятости разработана «дорожная карта» — план тех мер, которые нужно предпринять в два ближайших года. Среди них создание новых центров оценки. Два, в области сварки и строительства — уже действуют.
Кроме того, сформирован пул, в который входит около 60 экспертов, представляющих разные предприятия, организации, объединения, органы власти и ведомства. В конце августа в Красноярске прошел для них семинар — слушателей консультировали специалисты НАРКа.
Как отметил на открытии семинара руководитель агентства труда Виктор Новиков:
«Наш край вошел в число пилотных регионов страны, где будет отрабатываться новый механизм. Многое уже сделано: мы заключили соглашение с Национальным агентством, разработана дорожная карта по развитию национальной системы, идет подготовка экспертов. Тем не менее, мы еще в начале пути, конечная цель которого развитие экономики и повышение производительности труда».
Следующим шагом станет конференция, посвященная вопросам внедрения системы в крае, которая пройдет в Красноярске 30 сентября.
Фото предоставлены Агентством труда и занятости населения Красноярского края
