Врачи, инженеры, сварщики
На 1 мая в банке вакансий центра занятости Красноярска находится более 25 тыс. вакансий. Среди них на долю профессий квалифицированных рабочих приходится 61%, должностей служащих – 33%, профессий неквалифицированных рабочих – 6%. При этом среди граждан ищущих работу в основном, это специалисты с высшим и средним профессиональным образованием в возрасте от 30 до 44 лет. То, что в центры занятости обращаются люди без образования – устаревший миф.
«Наиболее востребованными на протяжении последних лет остаются рабочие специальности: машинисты крана или экскаватора, монтажники, станочники, слесари, повара и многие другие, - говорит начальник отдела по взаимодействию с работодателями и содействию трудоустройству Центра занятости населения города Красноярска Ирина Зубарева. – Много вакансий в сфере здравоохранения и образования. Также будет легко найти работу инженерам в IT-отрасли, строительстве и энергетике».
С 2016 года служба занятости города успешно реализует проект по взаимодействию с работодателями, который разработан совместно с администрацией города. Главная цель проекта – повысить эффективность и качество государственных услуг для тех, кто ищет работу или готов ее предложить. Благодаря новым формам работы работодателям стало проще найти квалифицированных сотрудников. Принцип одинаков как для крупных предприятий, так и индивидуальных предпринимателей.
Работодателям помогут подобрать кандидата на собеседованиях и ярмарках вакансий, которые регулярно проходят в разных районах города. Также у службы занятости есть выездной отдел кадров – специалисты приезжают в ту или иную компанию сразу со списком кандидатов и помогают выбрать работников для первичного собеседования.
Предприятия, которым срочно нужно заполнить вакансию, например, если сотрудник неожиданно уволился или переехал в другой город, могут воспользоваться услугой «Экспресс-трудоустройство». Вакансия будет размещена на официальном сайте центра занятости в сети Интернет, информационном стенде – за день ее увидят сотни человек.
«Работодателям, которые хотят выбрать сотрудника в ходе конкурса, мы предлагаем воспользоваться формой «Аукцион специалистов». Наши эксперты сами выберут из множества кандидатов самых достойных и презентуют их работодателю. Это значительно экономит время, которое пришлось бы потратить на проведение собеседований», - поясняет Зубарева.
Как найти персонал, не вставая с кресла
Служба занятости населения работает практически со всеми крупными работодателями города. Это и промышленные предприятия - РУСАЛ, «Красмаш», Красноярский цементный завод, комбинат «Волна», и строительные компании, и торговые сети, и финансовые структуры. За каждым предприятием, где трудится более 250 человек, закреплен специалист центра занятости. Он регулярно созванивается с начальником отдела кадров компании, узнает, какие специалисты нужны, а потом ищет кандидатов.
«Популярностью у работодателей и соискателей пользуется портал службы занятости, на котором можно получить госуслуги в электронном виде, - рассказывает Ирина Зубарева. – В личном кабинете работодатель же может получать информацию о тенденциях на рынке труда, размещать свои вакансии и подбирать специалистов».
Сотрудники из других регионов
А что делать работодателям, которые не могут найти подходящего сотрудника в Красноярске? Его можно «выписать» даже из другого региона страны и стать участником программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной правительством края, в рамках которой служба занятости населения выделяет 225 тыс. рублей. Деньги можно потратить на оплату переезда работника, на обучение, жилье (можно погасить часть ипотеки), обустройство рабочего места. Сотрудник же обязуется проработать в компании не менее трех лет.
Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости населения Красноярска по телефону (391) 265-48-29 или на сайте www.krasczn.ru.