«Сибирская генерирующая компания» поделилась практическим опытом участия в проекте «Профессионалитет».
В рамках чемпионата профмастерства, организованного министерством образования Красноярского края, ученые, представители работодателей и учебных заведений на площадке выставочного центра «Сибирь» обсудили кадровый суверенитет региона и подготовку специалистов, в том числе по наиболее дефицитным профессиям. Участие в дискуссии приняли и представители Назаровской ГРЭС — предприятия СГК, которое входит в федеральный проект «Профессионалитет».
Реализация этого проекта стала ключевой темой дискуссии «Новое поколение конструкторов и современные модели подготовки профессионалов». Участники обсуждения собрались за круглым столом, чтобы поделиться опытом новых образовательных практик для студентов и обменяться мнениями по этому поводу. Большинство из них высказались о том, что мощный приток кадров можно получить в случае совпадения личных целей молодого человека с целями преподавателя и работодателя. Для этого необходимо изменить систему подготовки специалистов в действующих учебных заведениях.
В 2022 году СГК, министерство образования Красноярского края и три техникума: Назаровский энергостроительный техникум (НЭСТ), Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики и Минусинский сельскохозяйственный колледж подписали соглашение о глобальной модернизации материально-технической базы в рамках «Профессионалитета».
На базе НЭСТа, который стал ядром образовательного кластера, на выделенные государством и энергетиками 136 млн рублей оборудованы двенадцать лабораторий и учебно-производственных мастерских для качественной подготовки будущих специалистов.
«До оснащения классов современным учебным оборудованием, некоторые студенты, например, не знали о существовании такой редкой и дефицитной специальности, как вибродиагност, а схемы сложных механизмов изучали по написанному в тетрадке. Сейчас мы видим — учащиеся с большим интересом погружаются в профессию», — поделилась результатами начальник отдела по работе с персоналом Назаровской ГРЭС Ирина Силицкая.
Выросший потенциал образовательного процесса отмечают и те, кто пришел в техникум ещё до его модернизации.
Сегодня СГК в тандеме с преподавательским составом Назаровского энергостроительного техникума работает над образом специалиста, которого ждут на предприятиях теплоэнергетики. Составление профиля — это то, с чего работодатель начинает поиск сотрудника. Так потенциальный молодой специалист еще со студенческой скамьи будет понимать, чего от него ждёт компания не только в плане профессиональных навыков, но и личных качеств. По мнению Ирины Силицкой это, в первую очередь, заинтересованность и жадность к получению новых знаний.
Персонал ГРЭС также участвует в образовательном процессе. Так, в прошлом году несколько сотрудников прошли подготовку и стали преподавателями в НЭСТе. Теперь они рассказывают студентам о производстве, делятся нюансами рабочего процесса, о которых не всегда знают учителя.
В «Профессионалитет» сегодня вошли около тысячи предприятий и сотни российских колледжей. А на Назаровской ГРЭС уже оценивают результат своего участия. По итогам 2023 года на станцию трудоустроены 15 молодых специалистов, что достаточно много в условиях нехватки кадров. Процесс не останавливается: примерно столько же студентов техникума готовятся заключить договоры в 2024 году.
