В Красноярск приехали 470 участников проекта «Большая перемена» из Сибирского и Дальневосточного округов РФ. Они проведут в краевой столице 4 дня.
21 августа для молодых людей организовали программу в парке на «Каменке». Это были установочная сессия «Время больших перемен» и квест, который совместно подготовили крупнейшие работодатели региона — компании «Норникель», «Полюс» и «Роснефть».
«Знакомство с работодателями — это хорошо, так как сегодня здесь большое количество молодежи, и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели рассказывают довольно подробно о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например про „Норникель“, заинтересуются и решат попробовать», — поделился студент, участник «Большой перемены» Никита Кудишин.
Промышленные гиганты представляли себя молодым людям через интерактивные форматы. На площадке «Норникеля» провели квиз о северной столице края, для прохождения которого использовались мобильные телефоны. Считанные секунды давались на то, чтобы ответить, действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом. Лучшие из участников получили подарки.
«Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла. В Красноярск на „Большую перемену“ я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для
роста и прогресса», — рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев.
Молодежь востребована в разных направлениях промышленности. В горной металлургии требуются не только горнорабочие и металлурги, но и маркшейдеры, геологоразведчики, обогатители, ремонтники и сварщики. Компании привлекают студентов с помощью молодежных программ и стажировок в комфортных условиях. «Норникель» ежегодно приглашает порядка 400 студентов вузов на оплачиваемую практику по программе «Профессиональный старт».
«Программа „Профессиональный старт“ направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику — ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока», — рассказал ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля» Дмитрий Цибулько.
Аналогичная программа под названием «Полярный колледж» разработана и для студентов колледжей и техникумов. Также «Норникель» компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе. Для самых амбициозных молодых специалистов действует еще одна программа — «Первая арктическая». Она позволяет ускорить свой карьерный рост в несколько раз и занять руководящую должность в течение всего 2,5 лет после трудоустройства.
