Работодатели из Красноярска рассказали аналитикам SuperJob, каких сотрудников они стремятся удержать от увольнения.
По данным онлайн-сервиса, кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала. 23 % работодателей в Красноярске удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 65 % компаний прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.
Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных «середнячков».
Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
«Опросы SuperJob показывают, что большинство написавших заявление „по собственному желанию“ можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания — увеличение заработной платы», — добавили аналитики.
Напомним, проблема дефицита квалифицированных кадров в Красноярском крае, как и в целом по стране, стоит довольно остро. Так, например, недавно о нехватке сотрудников говорили в МВД. По данным на 1 ноября 2024 года, некомплект личного состава органов внутренних дел составил 173,8 тысяч человек или 18,8 % от штатной численности.
До этого уполномоченный по правам человека в Красноярском крае Марк Денисов предлагал решать вопрос с дефицитом врачей в регионе за счет привлечения на работу иностранных специалистов.
