Российские работодатели, в том числе из Сибирского ФО, составили рейтинг самые важных навыков для рабочих профессий.
На первом месте расположились высокое владение инструментом и оборудованием (важно для каждой второй компании, ищущей рабочего - 53 %), на втором - знание основ охраны труда и промышленной безопасности (важно для трети работодателей или 29 %), на третьем - умение читать схемы (20 % компаний). Именно такие навыки «синих воротничков» выделили работодатели, опрошенные hh.ru.
Также в топ-10 вошли: электромонтажные и электроремонтные работы (18 % компаний); навыки настройки и наладки производственного оборудования (18% компаний); управление подъемно-транспортными механизмами и спецтехникой (16 % компаний); работа с измерительным и контрольным инструментом (16 % компаний); слесарная обработка и сборка металлоконструкций (14 % компаний); выполнение строительных и отделочных работ (12 % компаний); выполнение сварочных работ (8 % компаний).
Среди гибких навыков у «синих воротничков» больше всего ценятся исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — эти качества отметили 27 % работодателей. Почти каждый пятый рекрутер обращает внимание на умение взаимодействовать с людьми и неконфликтность (23 %), а также ориентацию на результат (21 %) и способность работать самостоятельно без постоянного контроля (20 %).
Помимо этого, ценными для работодателей оказались: эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость (19 % компаний); развитое чувство ответственности, мотивированность (17 % компаний); коммуникабельность (14 % компаний); готовность к переобучению и повышению квалификации (13 % компаний); сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция (13 % компаний); внимательность (12 % компаний).
Среди наиболее дефицитных – ответственность и надежность, об этом говорят 34% опрошенных. Почти столько же компаний указывают на недостаток у работников критического мышления и умения решать проблемы (33 %). На третьем месте — стрессоустойчивость и саморегуляция (24 %). Эти навыки напрямую влияют на качество работы и готовность сотрудников выдерживать нагрузку.
При этом многие работодатели отмечают, что готовы платить зарплату выше средней по рынку соискателям, обладающим необходимыми для компании компетенциями, — об этом говорят 60 % опрошенных, еще 13 % хотели бы это делать, будь у них дополнительный зарплатный фонд на такие цели.
Newslab теперь в МАХ. Также новости публикуются в ОК | ВК | Дзен | Telegram
