В сентябре 2018 года краевое ГУФСИН разместило на воротах СИЗО-1 (Красноярск, ул. Республики, 72) баннер, который приглашает мужчин на работу в следственный изолятор на должности младшего начальствующего состава.
Соискателям должно быть не менее 18, но не более 40 лет. Среди других требований — годность к военной службе, среднее образование, отсутствие судимостей. Прошедшим отбор обещают раннюю пенсию, служебное жилье, дополнительные выходные, льготы и другие преимущества. Но возможно, это объявление нарушает российские законы.
Работодатель не может указывать на пол кандидата. Кроме некоторых случаев
В соответствии с законом работодатель не может указывать на пол потенциальных кандидатов. Исключения составляют профессии из перечня 456 тяжелых и вредных работ. Профессии сотрудников следственных изоляторов не входят в указанный список. Неделю назад стало известно, что Минтруд намерен пересмотреть этот список — женщин могут начать допускать на «неженскую работу», если работодатель сможет создать условия труда, не опасные для здоровья.
Закон о службе в уголовно-исполнительной системе тоже не предусматривает половых ограничений к сотрудникам:
«На службу в уголовно-исполнительной системе вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям», — цитата из статьи 17 указанного закона.
В ГУФСИН Красноярского края свои действия объяснили отсутствием женских камер в СИЗО-1 и посоветовали обращаться по поводу вакансий в другие учреждения.
«У нас нет женских камер, а с мужчинами в СИЗО-1 работают только мужчины», — пояснили свою позицию в отделе кадров ГУФСИН. При этом на вопрос, существует ли специальный распорядок или внутренние правила на этот счет, собеседница Newslab.ru ответить не смогла.
По закону работодатель в объявлениях о приеме на работу не может указывать и на возраст кандидатов, однако в случае с вакансиями ГУФСИН пункт «не старше 40 лет» объясним требованием для должностей уголовно-исполнительной системы России.
Красноярских работодателей уже штрафовали за дискриминацию соискателей. Несколько лет назад сразу три фирмы должны были заплатить штрафы за отказ в приеме на работу из-за возраста. Тогда обращение в прокуратуру поступило в правоохранительные органы от городского Центра занятости.
