Кадры разные нужны
Рост производства, новые проекты и внедрение современных технологий — вот то, что рождает в «Норникеле» потребность в новых кадрах. На производстве треть всех работников — именно молодые сотрудники. Возможностей для старта карьеры в крупнейшей металлургической компании мира огромное множество и обо всех рассказали на масштабном Дне карьеры, который прошел в Сибирском федеральном университете.
Более 1000 студентов из 10 институтов СФУ пришли на мероприятие, чтобы узнать о перспективах трудоустройства.
«Я учусь на третьем курсе на металлурга. Конечно, „Норникель“ — это один из основных вариантов, куда я могу пойти работать после учебы. Ребята, кто учится на старших курсах, рассказывали о практике в Норильске, мне показалось это интересным. К тому же заработать во время учебы в институте тоже не помешает. В целом, пока ориентирован именно на эту компанию», — поделился студент СФУ Ярослав.
Металлурги — лишь одна из востребованных специальностей. Перечень вакансий огромен — нужны специалисты в области строительства, горного дела, геологии, химии, радиотехники и электроники, тепло- и электроэнергетики и даже юриспруденции.
Пришедшие студенты могли не только узнать о профессиях, но пройти квест «Навстречу Северу», а также попробовать себя в отборе на программу «Профстарт». Чтобы лучше познакомиться с компанией, участники могли прослушать лекции и презентации от сотрудников. Открытые беседы были посвящены разным темам — устройству энергетической системы Норильска, проблемам экологии на Крайнем Севере, производственным возможностям, специфики работы того или иного специалиста и многому другому. В конце дня студентов ждал розыгрыш подарков и награждение самых активных участников. В числе призов — личные карьерные консультации, фирменный мерч и даже экскурсия в Норильск.
Старт для профессионалов
Для тех, кто только начинает карьеру, есть несколько программ роста и развития. Одна из них — «Профессиональный старт». Попав в нее, студенты 2-5 курсов могут пройти практику и получить наставничество опытных сотрудников. Участникам оплачивают перелёт, предоставляют комфортное жильё, срочный договор и заработную плату.
Преподаватели СФУ отмечают, что программа позволяет не только получить навыки рабочих профессий, но и развить личностные качества, узнать о регионе и попробовать свои силы.
«Условия практики очень выгодны и интересны студентам нашего вуза, среди которых „Норникель“ стоит на одном из первых мест по комфорту производственной практики. Несмотря на сложные условия работы на севере ежегодно не менее 10-15 студентов выбирают его местом работы и будущей карьеры», — прокомментировал Евгений Малиновский, доцент кафедры подземной разработки месторождений горно-геологического отделения Института цветных металлов СФУ.
Участником «Профстарта» стал студент СФУ Михаил Черниговский.
«Я не жалею о том, что пошел учиться по выбранной специальности, в институт цветных металлов и золота, потому что я заключил договор на работу в топовой компании и очень этому рад. Сначала я участвовал в программе „Профессиональный старт“, а сейчас переподписал контракт по эксклюзивной программа для студентов СФУ „Корпоративный студент“, которая дает возможность не только приобретать новые навыки, но и получать социальную стипендию», — рассказал Михаил Черниговский.
Для поддержки молодых сотрудников действует корпоративная программа «В хорошей компании». Она объединяет молодежь до 35 лет, активную в различных направлениях: будь то волонтерство, коммуникации, управление персоналом и пр.
«„Норникель“ входит в пятерку топовых с точки зрения инвестиционной привлекательности. Мы постоянно развиваем новые направления и мы нацелены на перспективу не на 5 или 10 лет, а на ближайшие десятилетия. Работа у нас — это возможность познакомиться с проектами разного масштаба — строительство новых заводов, рудников, модернизация технологических процессов, внедрение искусственного интеллекта, социальные программы и многое другое», — подчеркнул старший вице-президент «Норникеля», руководитель норильского дивизиона Николай Уткин.
Надежный партнер
Для студентов, которые приедут на практику в Норильск, и молодых сотрудников есть целый ряд мер поддержки. Как отметила вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова, в компании один из лучших соцпакетов в отрасли.
«Например, раз в год мы оплачиваем сотрудникам и их семьям дорогу к месту отдыха. По закону это нужно делать раз в два года, но у нас эта мера ежегодная. Так как спрос на летний отдых очень высокий и не все успевают в этот период отдохнуть, мы выдаем оплачиваемые путевки в Китай, чтобы сотрудники могли и зимой побывать в теплых краях. Также у нас предусмотрена программа материальной помощи, есть программа для приобретения жилья. Также у нас широкий спектр образовательных проектов и повышения квалификации», — сказала Дарья Крячкова.
В перспективном сотрудничестве заинтересованы и вузы, ведь для них партнерство — это гарантированное трудоустройство для будущих специалистов и дополнительная мотивация.
«„Норникель“ для нас один из ключевых стратегических партнёров. Сегодня мы сотрудничаем по широкому спектру направлений: от целевых стипендий и НИОКР под запросы предприятия до программы практик „Профессиональные старт“, которая действует с 2004 года и, можно сказать, сама стала брендом. Но мы уверены, что возможности для нашего взаимодействия шире, нам важно, чтобы компания увидела потенциал университета. Сегодня мы обсуждаем кадровую политику в широком смысле, формируем дорожную карту нашего взаимодействия на несколько лет вперёд, смотрим, чем можно усилить действующие позиции», — отметил ректор СФУ Максим Румянцев.
Главное, что требуется от тех, кто хочет построить карьеру в металлургии — это желание расти и развиваться. Узнать все о возможностях для молодых специалистов можно на официальном сайте компании в разделе «Карьера». Присоединяйся к команде!
