«Первая в своем роде»
Участниками конференции стали специалисты ведущих металлургических компаний, поставщики оборудования, представители вузов и исследовательских институтов. Всего в Красноярск приехало больше 100 экспертов со всей России и других стран. Впервые конференция по направлению «Процессы обогащения в добыче цветных металлов» достигла столь высокого уровня.
«Мероприятие такого формата, как сегодня, стало первым не только для „Полюса“, но и для всей отрасли. Среди участников есть коллеги из других городов и стран, занимающиеся автоматизацией, диджитализацией, разработкой инновационного оборудования. Я уверен, что в таком составе мы сможем по-новому взглянуть на вызовы и найти новые нестандартные решения, а командная работа приведет к технологическому развитию золотодобычи и запустит целую серию диалогов», — отметил Егор Ренев, вице-президент по инжинирингу компании «Полюс».
Международная конференция проходила с 24 по 26 июля: участники слушали доклады спикеров и подключались к дискуссиям. Интерактивность — важная особенность мероприятия, ведь именно в живом общении рождаются яркие идеи и завязываются новые контакты, которые могут перерасти в плодотворное и взаимовыгодное партнерство в будущем.
«Потребность в таких конференциях есть всегда — это новые знания, практический опыт. Наша компания взаимодействует с „Полюсом“ давно. Мы уже реализуем совместные проекты, и в планах продолжать это сотрудничество. Выступления спикеров представили нам перспективы „Полюса“, напомнили о приоритетах компании. Для партнерства это очень важно», — поделился участник конференции из Сызрани, главный конструктор по дробильно-размольному оборудованию «Тяжмаша» Валерий Неткачев.
Выбор Красноярска в качестве площадки для проведения мероприятия не случаен: регион является одним из лидеров по запасам ценнейших полезных ископаемых, в числе которых никель, медь, алюминий, металлы платиновой группы и золото. Именно здесь находится Олимпиадинский ГОК, крупнейший актив золотодобывающей компании «Полюс».
«Есть успехи, которыми хочется делиться с коллегами»
Хотя технологии остаются основой эффективной добычи золота, без квалифицированных кадров их развитие и применение невозможно. Это и отражено в названии конференции — «Люди. Золото. Технологии». Эксперты сходятся во мнении, что в отрасли наблюдается дефицит кадров, поэтому обучение специалистов как теоретическое, так и практическое — задача номер один.
«Компания „Полюс“ одной из первых снизила на входе требования к кандидатам на входе в компанию, понимая, что внутри можно им дать гораздо больше, с точки зрения профессионального развития. Сегодня люди приходят не просто за работой, а за уникальными знаниями и компетенциями, которые практически невозможно получить без опыта», — поделилась Татьяна Волкова, вице-президент по персоналу и организационному развитию компании «Полюс».
Сегодня внедрение нейросетей и других инструментов цифровизации — настоящий тренд. Он не обошел стороной и металлургические производства, так что крупные компании активно работают в этом направлении.
«„Полюс“ первым начал внедрять инструменты искусственного интеллекта в золотодобычу. Также в Красноярске используется уникальная, запатентованная „Полюсом“ технология бактериального окисления золота, в которой мы считаемся лидерами в России. У нас много успехов, которыми мы готовы поделиться с коллегами», — отметил директор департамента обогатительного производства компании «Полюс» Дмитрий Чернов.
Искусственный интеллект помогает исключить риски, связанные с человеческим фактором в производственном процессе, и снижает нагрузку на работников.
По словам экспертов «Полюса», уже сейчас нейросети помогают операторам фабрики в принятии решений. Работает это следующим образом: компьютер обрабатывает базу данных о разных ситуациях и действиях, которые предпринимали специалисты, и сопоставляет с ней актуальную информацию. Таким образом искусственный интеллект может давать операторам советы, которые те либо выполняют, либо отклоняют и комментируют. Такие технологии используются для анализа изменения руды и реагентов.
«Еще один пример — флотация. Это обогатительный процесс, который управляется людьми. Опытные работники могут на глаз по оттенкам различать ценные минералы. Нехватка таких людей привела нас к тому, что мы должны внедрять камеры и обучать искусственный интеллект распознавать цвета. Так мы решаем проблему кадрового дефицита и увеличиваем наше производство», — сообщил Дмитрий Чернов.
«Новый взгляд на вызовы»
Сегодня российские компании сталкиваются с рядом вызовов, и одним из наиболее серьезных оказался уход с рынка западных поставщиков оборудования. Это ставит перед отечественной промышленностью задачи по поиску новых партнеров и наращиванию собственного производства высокотехнологичной продукции.
«Мы более внимательно посмотрели на партнеров, на российских производителей. Мы видим, что экспертиза этих компаний нисколько не хуже, чем у тех, с которыми работали ранее», — рассказал вице-президент по инжинирингу компании «Полюс» Егор Ренев.
Иностранные коллеги из Индии и Китая представили свои наработки в части автоматического пробоотбора, применения искусственного интеллекта, а также технические решения для измельчения руды.
«Полюс» также поделился передовым опытом в разработке месторождений. Например, Сухой Лог в Иркутской области является эталоном с этой точки зрения. На каждой стадии, начиная от геолого-металлургического картирования и моделирования, проходят комплексные исследования.
Несмотря на то, что конференция «Люди. Золото. Технологии» проводилась компанией «Полюс» впервые, она стала важным событием для всей отрасли. Открытый диалог, обмен опытом и совместный поиск решений в условиях новых вызовов — все это сделало мероприятие не только информативным, но и чрезвычайно продуктивным.
«Я уверена, что конференция превратится в регулярную, и с каждым годом мы будем расширять тематику, приглашать все больше участников. Настоящей бизнес-традицией станет обсуждение насущных вопросов, вызовов и трендов, которые стоят перед отраслью», — подвела итог вице-президент по персоналу и организационному развитию компании «Полюс» Татьяна Волкова.
