Корпоративная программа «Полюса» для студентов трех специализаций — «Открытые горные работы», «Маркшейдерское дело», «Горные машины и оборудование» — стала первым подобным опытом. И как показал опыт первого потока — успешным. Ребята целый год обучались планированию и проектированию горных и буровзрывных работ, и уже со студенческой скамьи они готовы выходить на реальное производство.
«Ребята успешно освоили программу и уже скоро займут достойное место в компании. Они уже адаптированы, понимают, на каких объектах будут работать, с каким программным обеспечением столкнутся, какие задачи будут решать. Этот опыт им дала корпоративная программа, которая адресно готовит специалистов для горно-металлургической отрасли нашей страны», — отметил директор Института цветных металлов СФУ Владимир Баранов.
Как готовят будущие кадры? Студентов отбирали исходя из их успехов в учебе и мотивации строить карьеру в компании «Полюс». Таким образом в программу попали те, кто горят желанием связать свою жизнь с золотодобывающей отраслью. Помимо дополнительных знаний ребята получали корпоративную стипендию. Это позволило сосредоточиться на учебе.
«Я заканчиваю университет по специальности „Горные машины и оборудование“, но помимо того я стал инженером по планированию буровзрывных работ. На протяжении года мы учились в стенах института не только по основному расписанию, но и в дополнительные дни, так что мы находились здесь практически с утра до вечера шесть дней в неделю. Обучение проходило в различных специализированных компьютерных программах. Еще мы проводили испытания с породой», — поделился выпускник Денис Масько.
От учебы — к работе
«Ребята решали конкретные кейсы в специализированных профессиональных программах, получали результат, который непосредственно применялся на горнодобывающем предприятии. Были и нестандартные задачи, которые студенты разбирали совместно с производственниками. Это бесценный опыт для молодых специалистов», — подчеркивает Павел Ворсин.
Чтобы обучение было максимально комфортным и полезным, компания «Полюс» помогла Институту цветных металлов открыть компьютерный класс с современной техникой. Кабинет используется в образовательном процессе не только участников программы, но и всех студентов института.
Узнать на практике
Кроме теории было и много практики. Летом студенты посетили предприятия «Полюса». Там они познакомились с полным циклом производства — от добычи руды до плавки золотых слитков. В работе ребята показали, что занятия прошли не зря — они уже справляются с основными задачами.
«Ребята во время летней производственной практики тесно общались с нашими экспертами из разных направлений: это не только горные работы, но и геотехника, геология, гидрогеология и так далее. Такое взаимодействие очень важно для решения задач производства», — рассказал Павел Ворсин.
Опытом со специалистами обменивались и преподаватели кафедры «Открытые горные работы». Они тоже прошли стажировку на Олимпиадинском ГОКе в Северо-Енисейском районе, где смогли познакомиться с современными технологиями производства.
Как сообщает начальник управления обучения и развития персонала компании «Полюс» Светлана Зудина, сегодняшние выпускники уже получили предложения о трудоустройстве в разные бизнес-единицы компании. Часть из них трудоустроилась еще на этапе производственной практики.
«Для „Полюса“ это очень востребованные специалисты: ребята показали, что они могут эффективно применять на практике знания, которые получили от наших экспертов. Мы верим, что внутри компании они построят успешную карьеру и станут управленцами уже в ближайшем будущем», — отмечает Светлана Зудина.
«Полюс» занимает лидирующее место в российской золотодобыче. Для новых достижений нужны профессионалы, и мне очень приятно видеть ребят, которые готовы участвовать и развиваться на производстве. Мы будем рады видеть выпускников в компании, нас ждут серьезные рекорды и открытия«, — поделился управляющий директор «Полюс Красноярска» Павел Ворсин.
