Это событие стало возможным во многом благодаря победы Зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса в федеральной программе «Профессионалитет», который будет готовить кадры для атомного предприятия и других предприятий региона. В ближайшее время его ждут качественные изменения.
Соглашение подписали министерство образования Красноярского края, 8 краевых учебных заведений среднего профессионального образования, вошедших в кластер и 12 предприятий-партнеров, основным из которых является Электрохимический завод.
Суть проекта «Профессионалитет» — создание особой образовательной среды и тесного взаимодействия учебного заведения и предприятий-работодателей, где работодатель не только заказчик будущих кадров, но и непосредственный участник образовательного процесса. Работодатели вместе с педагогами формируют учебные планы, чтобы готовить именно тех специалистов, которые нужны предприятию. Более половины учебного времени будет отдано практике — на производстве или в современных мастерских и лабораториях. Специалисты предприятий выступают наставниками, делятся реальным опытом, помогают формировать навыки.
«Сегодня, когда потребность в квалифицированных кадрах крайне высока, мы не можем позволить, чтобы студенты колледжей и техникумов обучались в отрыве от производства и рынка труда. Это стратегически важно не только для города, которому проект дает новый толчок развития, но и для всего края, который получает приток квалифицированных специалистов. Поздравляю всех коллег с созданием кластера. Выиграть этот федеральный конкурс было непросто, победа далась не с первой попытки, но тем она ценнее. Уверен, что все наши совместные наработки не просто сохранятся, но и кратно приумножатся», — отмечает генеральный директор АО «ПО «Электрохимический завод» Сергей Филимонов.
Большие перемены уже в этом годуПо условиям программы зеленогорский техникум получит 260 млн рублей, из которых 100 млн поступят из федерального бюджета, 80 млн — из краевого, и 80 млн рублей выделяет Электрохимический завод. На эти средства проведут ремонты в мастерских, закупят новое оборудование. Кроме того, педагоги техникума получат возможность пройти обучение и повысить квалификацию.
Это серьезные финансовые поступления в плюс к тому, что уже выделил ЭХЗ на развитие техникума ранее. Так, например, в прошлом году предприятие направило значительные средства (28 млн рублей) на открытие двух новых специальностей — «Слесарь наладчик КИПиА» и «Электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация», ремонт лабораторий и приобретение оборудования для этих специальностей.
Часть средств уже освоена, но главные работы будут завершены к новому учебному году. Такой подход поддержки учебного заведения решает сразу две важные задачи — гарантирует трудоустройство студентов после завершения обучения и позволяет закрыть потребность предприятий в необходимых специалистах. На выходе из учебного заведения работодатель получает специалиста, готового с первых дней приступить к работе и понимающего, в чем эта работа состоит.
«Участие в программе „Профессионалитет“ нацпроекта „Молодежь и дети“ сделает техникум центром притяжения для талантливой молодежи и драйвером экономического развития Зеленогорска, укрепляя его научный и промышленный потенциал», — добавляет глава ЗАТО г. Зеленогорск Вадим Терентьев.
Добавим, что в Красноярском крае заключили соглашения о создании трех новых кластеров в рамках проекта «Профессионалитет для всех». Помимо зеленогорских атомщиков министр образования Красноярского края Татьяна Гридасова подписала соглашение с АО «СУЭК-Красноярск», МВД, ГУФСИН, ФГУП «Горно-химический комбинат», АО «РЕШЕТНЁВ» и директорами десятков техникумов. Новые кластеры направлены на подготовку кадров для горнодобывающей промышленности, правоохранительных органов и ядерно-космической сферы.
«Сейчас более 60 % детей после девятого класса поступают в учреждения среднего профессионального образования, — отметила министр образования Красноярского края Татьяна Гридасова. — Прежние и современные техникумы сильно отличаются: их материально-техническая база и лабораторное оборудование кардинально изменились. Поскольку современные производства стали очень сложными, работодатели напрямую заинтересованы в квалифицированных кадрах. Именно под их запросы создаются передовые лаборатории, позволяющие готовить высококлассных специалистов. На востребованные, высокотехнологичные специальности сегодня огромный конкурс — до пяти-семи человек на место. Мы готовим профессионалов, которые сразу смогут эффективно работать на таких предприятиях».
Фото Дмитрия Коновалова
