Сколько можно отдыхать?
Красноярцы могут отдыхать 36 дней. Право на отдых работникам гарантируют Конституция и Трудовой кодекс. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска + еще 8 дней как работнику, проживающему в северной территории страны.
То есть за каждый день мне заплатят?
Разумеется. Каждый день отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев. Кстати, год работы начинается не с 1 января, а со дня заключения трудового договора — это важно, поскольку из-за неверных расчетов бухгалтера вы можете получить меньшую сумму отпускных.
То есть если я устроюсь на работу, в отпуск могу пойти только через год?
Через полгода или даже раньше. Право пойти в первый отпуск возникает через шесть месяцев с момента трудоустройства, но если работодатель не против, можно отдохнуть и раньше.
Кроме того, некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше, и отказать им нельзя. Среди них:
- женщины/мужчины до декрета и после него;
- работники до 18 лет;
- усыновители детей до трех месяцев;
- работники по совместительству, если на их основной работе у них отпуск.
Если шесть месяцев вы отработали, брать отпуск можно авансом — работодатель при этом не обязан оплачивать дни отпуска, которые вы еще не заработали. Короче говоря, придется договариваться.
А делить отпуск на части можно?
Ваше право. Можно не отдыхать сразу 36, если не хотите. Грубо говоря, уйти в отпуск несколько раз за год. Важно помнить, что одна часть отпуска обязательно должна быть не короче 14 календарных дней (и работодатель не имеет права разделить эту часть), а остаток можно дробить.
Давайте уже о деньгах. В отпуске мне оплатят только будние дни? Или выходные тоже?
Работодатель обязан заплатить за каждый день, в том числе и за выходные. Если точнее — сохранить за вами средний заработок. Средний заработок считается так:
- берется весь доход за последние 12 месяцев (до месяца, в котором начинается отпуск), из которого исключаются больничные, командировочные и отпускные;
- считается количество отработанных дней;
- выплаты делят на количество дней — это средний дневной заработок;
- заработок умножают на количество дней отпуска.
Отпускные обязаны выплатить минимум за три дня до отпуска. Если этого не произошло — можете перенести отпуск и потребовать от работодателя компенсацию.
Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.
Мой отпуск совпадает с праздничными днями? Их тоже считают?
Выходные входят в отпуск, а нерабочие праздничные дни — нет. Это можно использовать, чтобы отдыхать немного дольше.
А если в отпуске я заболел, мне оплатят больничный?
Из-за болезни отпуск можно продлить. На столько дней, сколько вы проболели. Дни можно отгулять позже.
Например, вы ушли в отпуск на 14 дней, но заболели и оформили больничный на 5 дней. Вы должны сразу предупредить работодателя о своей неудачи. Затем — прибавить дни болезни к времени отдыха. То есть на работе вас не будет 19 дней. Отпускные вы получите за 14 дней, а за оставшиеся — больничные выплаты.
А если я хочу взять отпуск за свой счет?
Можете попробовать, если на это у вас есть причины. Деньги, как вы понимаете из названия, вам не заплатят, но на работу можно будет не приходить.
При этом отпуск за свой счет нельзя брать без причин, иначе это считается прогулом. Работодатель должен согласовать ваш отпуск, но обязан предоставить его, если:
- это свадьба или рождение ребенка (5 календарных дней);
- смерть близкого родственника (5 календарных дней);
- вы пенсионер (14 дней);
- инвалид (60 дней);
- студент (сессия на 15 дней);
- дипломник (4 месяца на подготовку и месяц на госэкзамены).
Я собираюсь увольняться, но у меня остались неиспользованные дни отпуска. Мне их оплатят?
Если к моменту увольнения у вас накопились дни отпуска (за все время работы) — их обязаны компенсировать. Отказать работодатель не имеет права, так что не верьте, если вам говорят, что ваши дни «сгорели». Это не правда.
Меня силой отправляют в отпуск в связи с пандемией. Это законно?
Есть некоторые тонкости. В период самоизоляции бизнесу тяжело и многие работодатели стараются найти выход — например, отправить работников в отпуск. Однако начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в интересах работника и только по его заявлению.
Если ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков выпал на период самоизоляции — другое дело. Идите и гуляйте, хотя планы на отпуск очевидно изменятся. Но если по плану отдыхать вы должны были летом, а в заявление на отпуск заставляют в срочном порядке написать сейчас, это незаконно (если вы против). Работник может пожаловаться в инспекцию труда в своем регионе.
Знать свои права — означает уходить в отпуск с выгодой. Постарайтесь избегать конфликтов с работодателем, сверяйте выплаты и отдыхайте как следует, а иначе зачем еще работать?
