Женщины в Красноярском крае готовы зарабатывать на 10 000 меньше, чем мужчины

Средние зарплатные ожидания женщин в Красноярском крае — 30 000 рублей, что в 1,3 раза меньше мужских зарплат: в среднем это 40 000 рублей. К таким выводам пришли исследователи hh.ru, проведя опрос на сайте среди пользователей.

Средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из Красноярского края, составила в 2020 году 30 000 рублей, а мужчин — 42 500 рублей, разница в предложениях — 12 500 рублей.

Медианные зарплаты вакансий, на которые приглашали мужчин и женщин, Красноярский край, 2020 год

Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам «Добыча сырья» (62 500 рублей), «Высший менеджмент» (60 000 рублей), «Строительство» (50 000 рублей). Мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции — 70 000 рублей, а в сфере добычи сырья 62 500 рублей.

Самая большая разница в мужских и женских зарплатах в сфере «Строительство, недвижимость» — зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 30 000 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Велика разница в зарплатах женщин и мужчин в сферах «Добыча сырья» (27 500 рублей), «Рабочий персонал» (20 500 рублей), «Страхование» (20 000 рублей).

Кандидатов-мужчин, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента, оказалось в два раза больше, чем кандидатов-женщин, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем, 98 тысяч рублей, тогда как женщины — 67 тысяч рублей.

Резюме женщины-руководителя с самыми высокими зарплатными ожиданиями в регионе относится к профессиональной сфере «Транспорт, логистика»: она хотела бы зарабатывать 525 тысяч рублей, при этом готова обеспечивать прибыль от 1 миллиона рублей.

«Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться», — отмечают специалисты hh.ru.