На Красноярском экономическом форуме обсудили кадровый потенциал для предприятий Сибирского федерального округа. В дискуссии приняли участие представители власти и крупных промышленно-финансовых групп.
Заместитель генерального директора Эн+ Вера Курочкина рассказала, как энергетики создают кадровый резерв в регионах:
«Компания ставит перед собой масштабную задачу: создать кадровый резерв не только для наших предприятий, но и для всей России. С этой целью мы сотрудничаем с лучшими вузами, ссузами и школами, создаем корпоративные образовательные программы с выплатой стипендий и последующей гарантией трудоустройства. Мы даем возможность молодому поколению реализовать себя, раскрыть свои таланты и хотим, чтобы в Сибири жили и работали профессионалы самого высокого класса. Безусловно, в ближайшем будущем в развитии Сибири мы видим огромный потенциал».
Дефицит квалифицированных специалистов существовал во все времена. За Уралом эта проблема ощущается намного острее, чем в целом по стране. Главные причины — демографические факторы и общий отток населения. Сегодня молодые специалисты — это малочисленное поколение 90-х. При этом порядка 30-40 % жителей Сибири хотят переехать в южные и центральные районы страны. Миграция популярна в основном среди молодежи и людей трудоспособного возраста.
Вера Курочкина отметила, что, помимо прочих мер, изменить ситуацию может новое позиционирование Сибири — не как «кладовой ресурсов», а как центра инновационного промышленного развития и драйвера всей современной экономики. При этом государство и бизнес, по мнению спикера, должны создавать на территории комфортные условия для проживания, обучения и культурного развития.
Со своей стороны компания Эн+ реализует в Сибири целый ряд образовательных проектов: «Мультилабы» и «Робосиб» для общеобразовательных школ, «Академия IT» в вузах. В рамках проектов специалисты компании оборудуют школьные классы для занятий робототехникой, электроникой, 3D-моделированием, видеопроизводством, программированием, ИКТ-технологиями и soft skills. Это те перспективные направления, которые интересны детям. Такие «Мультилабы» появились в Красноярске, Иркутске и Дивногорске.
Фестиваль робототехники «РобоСиб» набирает популярность — за все время в нем приняли участие более 4 тысяч школьников и студентов, а команды-победители представляют Россию на международных соревнованиях по робототехнике. С 2016 года компанией проводится Всероссийский фестиваль NAUKA 0+, который подчеркивает важность научных достижений. Только в 2022 году фестиваль посетили около 17 млн человек.
Эн+ продолжает поддерживать молодых людей и после школы. Так, выпускники могут продолжить обучение по целевым программам в ссузах и вузах и затем будут гарантировано трудоустроены. Разработаны специальные стипендиальные программы для поддержки талантливых студентов, в таких программах участвуют 50 высших и средних учебных заведений из 18 городов России. Размер стипендии может достигать 25 тыс. рублей в месяц. Студенты также получают гранты и возможность внедрить свои разработки на предприятиях.
Важным руководство считает и обеспечение всей инфраструктуры в городах присутствия на высоком уровне. Поэтому обучает компания не только будущих металлургов и энергетиков, но и специалистов других направлений — в том числе врачей и педагогов.
Одним из самых востребованных направлений подготовки студентов является ИТ-направление. Чтобы предотвратить отток ИТ-кадров в иностранные компании, Эн+ запустила Академию IT. Это целевая программа дополнительной подготовки за счет развития уникальных компетенций. Обучением могут воспользоваться студенты иркутского, братского и красноярского университетов. Академия IT работает два года, 8 человек уже приступили к работе в Эн+ Диджитал, 14 студентов придут на работу в этом году. В планах — трудоустройство еще 38 человек.
Снизить отток молодых кадров, по мнению ведущего топ-менеджера, поможет и формирование комфортной городской среды. Для этого компания строит медицинские и спортивные объекты, современные жилые комплексы, парки и скверы, а также восстанавливает исторические здания.
«Мы хотим привлечь новые кадры, поддержать специалистов и доказать, что условия работы в Сибири могут конкурировать с условиями работы в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Ключевые задачи, поставленные еще основателем Компании Олегом Дерипаской — повышение престижа профессии металлурга, энергетика, подготовка высококвалифицированных кадров, привлечение молодого поколения. Когда есть программа, которая охватывает все, от образования до комфортной среды, культуры, науки, мы решаем ту самую задачу по привлечению талантливых кадров», — заключила заместитель генерального директора Эн+ Вера Курочкина.
