В ЦТиС команда молодых энергичных профессионалов, налицо видна работа. Письмо обращения якобы от ЦТиС ложь.Дешевый трюк. Однозначно закулисным игрокам такие трюки никаких дивидентов не принесут.
Конечно интересна версия с ЦТиС но что то не складывается они не получают дотаций и субсидий из бюджета.Жывут только на свои доходы. Желание шуршика зайти обратно понятно,в городе не состоялся,оказался несостоятельным бездарем.Впрочем как и Бабкин А вот Супряга с Дресвянским да виртуозы по части украсть. Дрися в поисках дешевой нефти и что бы себе заработать связался и сизвесным Иркутским отмывателем денег Духониным. Теперь вся тура страдает.
Согласен уходят действительно достойные Шуршилов,Бабкин,Ефимов достойные ворюги и казнокрады.Вобще ветка форума это выборы главы. Видимо Саша Шуршилов хочет еще погрется возле денежек,а то доходов жены Борисенко явно не хватает.
Вот и Шуршилов в форуме появился, свои тему толкает, только забыл сказать на каких условиях сам убегал из предприятия, и Эвенкии...Пусть расскажет сколько сам наворовал, какой дворец строит в Белгородской области, на какие шишы, проблемы все указал которые сам же и соорудил за время своего руководства...
Да с цтис уходят достойные люди которые были с самого создания этого предприятия. Тот же куль акций на котором вся связь держалась, который все свое здоровье угробил на этом предприятии. Да и сейчас, если уйдут остальные СПЕЦИАЛИСТЫ, предприятию придет конец. Да что говорить ему уже конец. Ребята могу вам одно только сказать ищите работу. Спасибо скажем за это яроцкому. Они все угробили, уехали, да еще при своем увольнении получили кто по полтора ляма, кто по ляму. И самое страшное читатели данного форума им за это ничего не будет. И в этом виноваты мы с вами что допустили их к этой власте. Можно много чего еще написать, да толку от этого мало. Приду завтра на работу и буду дальше свои бумажки перекладывать. И про себя ругается.
В письме Уникума написано, что " Заместителями директора приняты люди, не имеющие никакого отношения к деятельности предприятия, но при этом с заработной платой более 100 000 рублей в месяц. И эти люди, даже не считают нужным присутствовать на рабочем месте. " Это что, про Карнаухову? Жалко детище Золотарева и Шуршилова!!! Жалко ребят, которые с ними начинали и всё это поставили на нормальный режим работы. Суки! Всё развалили и дальше будут разваливать. Вот что значит к руководству пришли полуграмотные руководители!
Уникум, а что вас удивляет? Почитайте выше, люди уже писали, что с приходом Медведева, ЦТИСу конец, пропало предприятие. Покупка кабеля и прочего ненужного простое отмывание денег. Это письмо нужно не местным депутатам адресовать, а в Краевую администрацию, местные хорошо знают, что представляют из себя эти два недалеких "руководителя".
[quote="Уникум"] Открытое письмо сотрудников Центра телекоммуникаций и связи Эвенкийскому районному совету депутатов.
Уважаемые депутаты!
Сотрудники МП ЭМР «Центра телекоммуникаций и связи» просят объяснить возникшую ситуацию в предприятии в 2012 году. За текущий год на предприятии неоднократно сменялись директора. Так как такие назначения происходят с согласия депутатов Законодательного собрания Эвенкийского муниципального района (Суглана), то мы просим сообщить критерии по которым происходит их выбор и утверждение. Назначенные директора не обладают навыками управления специализированного предприятия, не владеют достаточными знаниями в области связи и телекоммуникаций, и даже не имеют достаточных способностей руководителя. Они элементарно не знают закона «О связи» - основного закона регулирующего деятельность организаций нашего профиля. Даже проработав значительное время, новые руководители так и не смогли понять толком, чем занимается ЦТиС и за счет чего получает прибыль. Их деятельность наносит существенный ущерб предприятию и Эвенкийскому муниципальному району, приводит к систематическим проблемам и перебоям в работе связи и, в конечном счете, приведет либо к закрытию предприятия органами надзора либо к банкротству предприятия. Вот результаты их деятельности за год: 1. Проведена кадровая реструктуризация предприятия. Основополагающие должности – администраторов переименованы в специалистов. Соответственно изменились должностные инструкции и ответственность работников предприятия. Сотрудники де-юре не имеют права администрирования сторонних пользователей. Только пользователей из ЦТиС. 2. Предприятие не имеет плана развития в области представления услуг связи или их расширения. Также отсутствует четкий план деятельности даже на ближайший, 2013 год. И более того, руководители предприятия уже на протяжении года не могут создать структуру организации, четко разделить обязанности и зоны ответственности сотрудников. 3. Под предлогом снижения затрат предприятия были ликвидированы дублирующие и резервные спутниковые каналы, что привело и приводит к перебоям связи во время аварий или профилактических работ на основных каналах. Фактически исчезло понятие «корпоративная сеть администрации ЭМР», так как остался только канал общего пользования, где в одну кучу смешаны и корпоративные пользователи, и частные лица. Разрыв договоров с компанией ОАО «Вымпелком» при отсутствии договоров с ОАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородней и международной связи привело к нарушению закона «О связи» в области оказания услуг телефонной связи. (По закону межгород сбрасывается на зоновый узел. В Туре 3 зоновых оператора. Билайн, Ростелеком и Искра. С Билайном договора расторгли(?), с Ростелекомом их не было и нет, так нет межстанционных подключений, а на Искру ничего не сбрасывается, хотя договор и соединение есть. Но лучше убрать синюю часть) 4. Просрочены разрешения ОАО «Ростелекома» на проектирование и подключение к АТС ОАО «Ростелекома» в п. Тура. Проектные работы так и не начаты. Поэтому при наборе номера абонента ЦТиС Туры абоненты ОАО «Ростелекома» получают предупреждение, что данного абонента не существует. 5. Израсходован аварийный фонд предприятия. При этом предприятие не покупало и не меняло коммутационное и серверное оборудование. Для устранения аварий и их последствий было использовано оборудование, стоявшее в резерве с предыдущих лет. 6. Не проводились работы связанные с обслуживанием узлов связи в малых поселениях. Закупленные прошлым 2011 годом для этих целей кондиционеры так и лежат на складе, а оборудование выходит из строя и горит от перегрева. 7. Серверное оборудование, предназначенное для организации телемедицины, телеконференций не запущено. Предприятие не провело обучение специалистов. 8. Закуплен оптический кабель в размерах превышающие потребность предприятия в течении десятка лет, на что потрачены значительные средства. При этом элементы крепления и поддержки для кабеля не приобреталось, что делает невозможным его использование. 9. Значительно расширено штатное расписание предприятия. При этом увеличено число обслуживающего и руководящего персонала, но не технических работников. 10. Заместителями директора приняты люди, не имеющие никакого отношения к деятельности предприятия, но при этом с заработной платой более 100 000 рублей в месяц. И эти люди, даже не считают нужным присутствовать на рабочем месте. 11. Предприятие практически перестало проводить модернизацию собственной инфраструктуры. За время деятельности нового руководства не внедрено ни одного сервера либо серьезного программного продукта. Те же, немногочисленные мероприятия, которые проводятся, не спланированы должным образом и не обеспечены техническим средствами в полном объеме. Зачастую технические специалисты вынуждены покупать и находить оборудование и инструмент самостоятельно, используя личные средства. 12. Не обеспечена подготовка и повышение квалификации основных сотрудников. Прежде различные курсы ежегодно проходило порядка 10 сотрудников, в этом году - ни одного. (Колю же учили на Циску) Даже справочная и учебная литература перестала закупаться. 13. Технических сотрудников не хватает. Большинство технарей вынуждено работать по окончанию рабочего и в выходные. Задачи, которые должны решаться руководителями зачастую перекладываются на рядовых сотрудников, по причине некомпетентности руководителей, при этом на рядовых сотрудников также перекладывается и вся ответственность. 14. Новое руководство допускает уход с предприятия ключевых сотрудников, даже не думая обеспечить или подготовить им замену. 15. Новое руководство не отслеживает изменения в нормативно-правовой базе, касающиеся сферы деятельности предприятия и, соответственно, не принимает никаких мер в этой сфере. В частности ничего не сделано для исполнения Постановления Правительства №1101 от 26.10.2012. 16. Ведется запугивание технических сотрудников предприятия. Под предлогом увольнения, требуется работать в выходные и праздничные дни, при этом должным образом это не компенсируется. Имеются задержки в выплатах сотрудникам заработной платы и особенно льготного проезда и компенсации за отпуска. В общем, новое руководство воспринимает ЦТиС не как предприятие важное для района и его жителей, а как кормушку для себя. У нас нет никакого желания работать с этими людьми. Нам с ними не по пути. (Думаю нет необходимости показывать очевидное) В этом году предприятие держалось за счет опыта сотрудников и резерва надежности, заложенного в предыдущие годы. Но запас прочности практически исчерпан, а сотрудники уходят. Что ждет ЦТиС дальше? Кто из депутатов может объяснить, почему ранее успешное предприятие, которое развивалось, вкладывало деньги в новые технологии и оборудование сейчас находится на краю пропасти? Почему отказ от резервных каналов, снижение затрат предприятия на аренду каналов, оптимизация и сокращение расходов приводит к увеличению стоимости рабочего места, а не снижению? Каким Районный Совет Депутатов видит будущее МП ЭМР «Центр телекоммуникаций и связи»? Или адресовать вопрос к лидеру партии ЛДПР г. Жириновскому. Ведь все новое руководство члены его партии.
Ответ просим разместить в «Единой информационной системе» Администрации ЭМР и газете «Эвенкийская жизнь». ДА, ВОВРЕМЯ ШУРШИЛОВ СВАЛИЛ! ОН БЫ НЕ ВЫДЕРЖАЛ ТАКОГО ДЕРЬМОВОГО ОТНОШЕНИЯ К СВОЕМУ ДЕТИЩУ... ИНТЕРЕСНО, А ЗА ЧТО ПЛАТЯТ ТАКИЕ ДЕНЬЖИЩА НОВОМУ РУКОВОДСТВУ ЦТИС И ЕГО ЗАМАМ ПРИ ТАКОМ РАСКЛАДЕ ДЕЛ!? РАЙОН НАПРОЧЬ ДОТАЦИОННЫЙ, А ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ У ВЛАСТЕЙ ОХЕРЕННЫЕ... ЛЮДИ, ПОБОЙТЕСЬ БОГА... ВЫ ЖЕ ВОРУЕТЕ... ЧТО ВООБЩЕ ПРОИСХОДИТ В АДМИНИСТРАЦИИ
Открытое письмо сотрудников Центра телекоммуникаций и связи Эвенкийскому районному совету депутатов. Уважаемые депутаты! Сотрудники МП ЭМР «Центра телекоммуникаций и связи» просят объяснить возникшую ситуацию в предприятии в 2012 году. За текущий год на предприятии неоднократно сменялись директора. Так как такие назначения происходят с согласия депутатов Законодательного собрания Эвенкийского муниципального района (Суглана), то мы просим сообщить критерии по которым происходит их выбор и утверждение. Назначенные директора не обладают навыками управления специализированного предприятия, не владеют достаточными знаниями в области связи и телекоммуникаций, и даже не имеют достаточных способностей руководителя. Они элементарно не знают закона «О связи» - основного закона регулирующего деятельность организаций нашего профиля. Даже проработав значительное время, новые руководители так и не смогли понять толком, чем занимается ЦТиС и за счет чего получает прибыль. Их деятельность наносит существенный ущерб предприятию и Эвенкийскому муниципальному району, приводит к систематическим проблемам и перебоям в работе связи и, в конечном счете, приведет либо к закрытию предприятия органами надзора либо к банкротству предприятия. Вот результаты их деятельности за год: 1. Проведена кадровая реструктуризация предприятия. Основополагающие должности – администраторов переименованы в специалистов. Соответственно изменились должностные инструкции и ответственность работников предприятия. Сотрудники де-юре не имеют права администрирования сторонних пользователей. Только пользователей из ЦТиС. 2. Предприятие не имеет плана развития в области представления услуг связи или их расширения. Также отсутствует четкий план деятельности даже на ближайший, 2013 год. И более того, руководители предприятия уже на протяжении года не могут создать структуру организации, четко разделить обязанности и зоны ответственности сотрудников. 3. Под предлогом снижения затрат предприятия были ликвидированы дублирующие и резервные спутниковые каналы, что привело и приводит к перебоям связи во время аварий или профилактических работ на основных каналах. Фактически исчезло понятие «корпоративная сеть администрации ЭМР», так как остался только канал общего пользования, где в одну кучу смешаны и корпоративные пользователи, и частные лица. Разрыв договоров с компанией ОАО «Вымпелком» при отсутствии договоров с ОАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородней и международной связи привело к нарушению закона «О связи» в области оказания услуг телефонной связи. (По закону межгород сбрасывается на зоновый узел. В Туре 3 зоновых оператора. Билайн, Ростелеком и Искра. С Билайном договора расторгли(?), с Ростелекомом их не было и нет, так нет межстанционных подключений, а на Искру ничего не сбрасывается, хотя договор и соединение есть. Но лучше убрать синюю часть) 4. Просрочены разрешения ОАО «Ростелекома» на проектирование и подключение к АТС ОАО «Ростелекома» в п. Тура. Проектные работы так и не начаты. Поэтому при наборе номера абонента ЦТиС Туры абоненты ОАО «Ростелекома» получают предупреждение, что данного абонента не существует. 5. Израсходован аварийный фонд предприятия. При этом предприятие не покупало и не меняло коммутационное и серверное оборудование. Для устранения аварий и их последствий было использовано оборудование, стоявшее в резерве с предыдущих лет. 6. Не проводились работы связанные с обслуживанием узлов связи в малых поселениях. Закупленные прошлым 2011 годом для этих целей кондиционеры так и лежат на складе, а оборудование выходит из строя и горит от перегрева. 7. Серверное оборудование, предназначенное для организации телемедицины, телеконференций не запущено. Предприятие не провело обучение специалистов. 8. Закуплен оптический кабель в размерах превышающие потребность предприятия в течении десятка лет, на что потрачены значительные средства. При этом элементы крепления и поддержки для кабеля не приобреталось, что делает невозможным его использование. 9. Значительно расширено штатное расписание предприятия. При этом увеличено число обслуживающего и руководящего персонала, но не технических работников. 10. Заместителями директора приняты люди, не имеющие никакого отношения к деятельности предприятия, но при этом с заработной платой более 100 000 рублей в месяц. И эти люди, даже не считают нужным присутствовать на рабочем месте. 11. Предприятие практически перестало проводить модернизацию собственной инфраструктуры. За время деятельности нового руководства не внедрено ни одного сервера либо серьезного программного продукта. Те же, немногочисленные мероприятия, которые проводятся, не спланированы должным образом и не обеспечены техническим средствами в полном объеме. Зачастую технические специалисты вынуждены покупать и находить оборудование и инструмент самостоятельно, используя личные средства. 12. Не обеспечена подготовка и повышение квалификации основных сотрудников. Прежде различные курсы ежегодно проходило порядка 10 сотрудников, в этом году - ни одного. (Колю же учили на Циску) Даже справочная и учебная литература перестала закупаться. 13. Технических сотрудников не хватает. Большинство технарей вынуждено работать по окончанию рабочего и в выходные. Задачи, которые должны решаться руководителями зачастую перекладываются на рядовых сотрудников, по причине некомпетентности руководителей, при этом на рядовых сотрудников также перекладывается и вся ответственность. 14. Новое руководство допускает уход с предприятия ключевых сотрудников, даже не думая обеспечить или подготовить им замену. 15. Новое руководство не отслеживает изменения в нормативно-правовой базе, касающиеся сферы деятельности предприятия и, соответственно, не принимает никаких мер в этой сфере. В частности ничего не сделано для исполнения Постановления Правительства №1101 от 26.10.2012. 16. Ведется запугивание технических сотрудников предприятия. Под предлогом увольнения, требуется работать в выходные и праздничные дни, при этом должным образом это не компенсируется. Имеются задержки в выплатах сотрудникам заработной платы и особенно льготного проезда и компенсации за отпуска. В общем, новое руководство воспринимает ЦТиС не как предприятие важное для района и его жителей, а как кормушку для себя. У нас нет никакого желания работать с этими людьми. Нам с ними не по пути. (Думаю нет необходимости показывать очевидное) В этом году предприятие держалось за счет опыта сотрудников и резерва надежности, заложенного в предыдущие годы. Но запас прочности практически исчерпан, а сотрудники уходят. Что ждет ЦТиС дальше? Кто из депутатов может объяснить, почему ранее успешное предприятие, которое развивалось, вкладывало деньги в новые технологии и оборудование сейчас находится на краю пропасти? Почему отказ от резервных каналов, снижение затрат предприятия на аренду каналов, оптимизация и сокращение расходов приводит к увеличению стоимости рабочего места, а не снижению? Каким Районный Совет Депутатов видит будущее МП ЭМР «Центр телекоммуникаций и связи»? Или адресовать вопрос к лидеру партии ЛДПР г. Жириновскому. Ведь все новое руководство члены его партии. Ответ просим разместить в «Единой информационной системе» Администрации ЭМР и газете «Эвенкийская жизнь».
Как свалить гражданина Суворова:Это не символическое место, это рычаг СМИ и назначение руководителей. После сбора подписей можно организовать обсуждение результатов на первичках "Единой России", где простые члены также должны высказать свое мнение. После этого протоколы надо собрать и направить краевое отделение партии и полпреду Президента в СФО Толоконскому.
А кандидатура на место Суворова? Если уж главу администрации выбрать не могут, что говорить о районе.
Володя:Бахтин всегда умел только одно. Воровать! И пить.
Воровать будет любой, но есть разница, когда просто срывают всё, как Яроцкий и когда знают границы и что-то создают. Про пить - не надо, уж что, что а зависимостью от алкоголя Бахтин не страдает, в Туре все на виду и если Москвин бухал, так каждая собака это знала.
Это не символическое место, это рычаг СМИ и назначение руководителей. После сбора подписей можно организовать обсуждение результатов на первичках "Единой России", где простые члены также должны высказать свое мнение. После этого протоколы надо собрать и направить краевое отделение партии и полпреду Президента в СФО Толоконскому.
Иван Алексеевич Бахтин это разумная кандидатура на мой взгляд. Человек, столько лет работавший в администрации Эвенкии, знает людей, умеет работать. Он мог отказаться, ведь работа главы администрации - это большая ответственость. И я считаю, что Иван Алексеевич справиться с этой задачей. Из команды Бориса Николаевича Золотарева.
Сергей Петрович:Да плюньте уже на Суворова! В Эвенкии сейчас все будет зависеть от человека, который возглавит администрацию Эвенкии в этот тяжелый для неё период. Пускай Петр Иванович цепляеться за свое символическое кресло главы района, не такое оно уж и важное. Просто надо новому главу администрации четко сказать главе района Суворову не мешать работать людям. Не получилось бы истории с Малашием и Яроцким.
Да ладно, от Суворова много чего зависит, написали уже сто раз, хреновый он руководитель, ну не дано ему!
Да плюньте уже на Суворова! В Эвенкии сейчас все будет зависеть от человека, который возглавит администрацию Эвенкии в этот тяжелый для неё период. Пускай Петр Иванович цепляеться за свое символическое кресло главы района, не такое оно уж и важное. Просто надо новому главу администрации четко сказать главе района Суворову не мешать работать людям. Не получилось бы истории с Малашием и Яроцким.
Смех:Тут Малашия назад зовут! Расмешили. Ярославу Романычу очень неплохо на новом месте. И всей его команде Боковой, Финашкину, Гаюльской и прочим, живут не тужат. Один лишь Морозик ни как не уйметься. Да раслабся ты чувак!
Вот и чудненько, пусть и дальше сидит на своем месте, тем более, кроме 5-6 его же людей, он больше никому не сдался.
Всем понятно, что человек не политик, заврался и полностью дискредитировал себя. Дальнейшее обсуждение – месить дерьмо в ступе. Это выгодно тем, кто привык ловить рыбку в мутной воде. Поэтому хочу собрать конструктивные предложения и для начала предложить следующее: 1. Начать собирать подписи, чем больше, тем лучше, но надо минимум 1000. По Илимпйиской группе – 400. По Байкитской – 350 и по Ванаварской – 250. Центрами сбора подписей могут стать Тура, Байкит и Ванавара. Люди, находящиеся в этих поселках в свою очередь получают сканы подписей из каждого поселка своей группы, компонуют и отправляют в Туру. В Туре все систематизируют и ждут оригиналы по почте. Форма опросного листа может быть следующей: Первая графа: номер, Ф.И.О., адрес регистрации и подпись. На каждом листе наверху должно быть указано: «Мы не доверяем главе Эвенкии Суворову Петру Ивановичу», чтобы не сказали, что людям задавали другой вопрос. 2. Такой сбор подписей можно организовать по учреждениям и организациям. Можно, также, в послеобеденные часы, на улице, надев на сборщиков рекламу со словами: «Сбор подписей за отставку П.И. Суворова». Одновременно можно пригласить кого-то из федеральных ТВ-каналов, чтобы сделали сюжет по телевизору. 3. После того, как подписи будут собраны, их надо отправить Губернатору и Президенту. Это только первые предложения, необходимо широкое обсуждение данного вопроса: «Что делаем?», пишите сюда, будем обсуждать. Если же не будет конкретных шагов, то Суворов может и остаться, но только до первого ЧС, которое случится очень скоро. А ЗАЧЕМ ОНО НАМ?
Тут Малашия назад зовут! Расмешили. Ярославу Романычу очень неплохо на новом месте. И всей его команде Боковой, Финашкину, Гаюльской и прочим, живут не тужат. Один лишь Морозик ни как не уйметься. Да раслабся ты чувак!
Бедная ты Эвенкия Столько грязи. Оплевали и обосрали всех кандидатов - и Бахтина, и Морозова, и Москвина (который уже сошел с дистанции), и Супрягу-младшего. Ну скажите мне пожалуста не надоело вам это делать. Почему же Олегу Павловичу Морозову и его т.н. единомышленикам не представить своей программы? Поливать грязью нынышнюю администрацию под руководством Бахтина проще простого. Не Бахтин же виноват за то, что до него Малаший и Яроцкий наворотили. Вот пускай Морозов и скажет что он сделает. Так вы Айзенберга ненавидите. Может быть и надо губернатору его сменить. Только какой смысл - приедет другой из той же команды.
Морозова никто не боиться. Ибо за него не один депутат райсовета не отдаст свой голос. Да это просто понты Олега Палыча. И все. И так уже все решено в Крае - кто у нас будет главой администрации.
Ты зайцев то все утопил? Ты такой же старичок, как и бабушка, на тебе пахать надо бык камолый. Я морозика знаю, поэтому тебя зайцегуба видел там куда ты дорогу без труда найдёшь, а нет поможем. Ты заметь, что я не пишу, что я не морозов, тебе же дураку этого всеравно не доказать, да и мелковат ты для этого. Жена у него не дура далеко, а если они такую хрень сделала, значит правильно, что женщина не лучшее производное от мужика. Правильно кто - то написал, что боитесь вы его вот и ввижите. сомневаюсь только я в кровожадности морозика, по мне бы, вас работать надо заставить тараканы, а то вы расплодились, как паразиты.
Письмо обращения якобы от ЦТиС ложь.Дешевый трюк. Однозначно закулисным игрокам такие трюки никаких дивидентов не принесут.
А вот Супряга с Дресвянским да виртуозы по части украсть.
Дрися в поисках дешевой нефти и что бы себе заработать связался и сизвесным Иркутским отмывателем денег Духониным.
Теперь вся тура страдает.
Это что, про Карнаухову? Жалко детище Золотарева и Шуршилова!!! Жалко ребят, которые с ними начинали и всё это поставили на нормальный режим работы. Суки! Всё развалили и дальше будут разваливать.
Вот что значит к руководству пришли полуграмотные руководители!
Открытое письмо
сотрудников Центра телекоммуникаций и связи
Эвенкийскому районному совету депутатов.
Уважаемые депутаты!
Сотрудники МП ЭМР «Центра телекоммуникаций и связи» просят объяснить возникшую ситуацию в предприятии в 2012 году.
За текущий год на предприятии неоднократно сменялись директора. Так как такие назначения происходят с согласия депутатов Законодательного собрания Эвенкийского муниципального района (Суглана), то мы просим сообщить критерии по которым происходит их выбор и утверждение. Назначенные директора не обладают навыками управления специализированного предприятия, не владеют достаточными знаниями в области связи и телекоммуникаций, и даже не имеют достаточных способностей руководителя. Они элементарно не знают закона «О связи» - основного закона регулирующего деятельность организаций нашего профиля. Даже проработав значительное время, новые руководители так и не смогли понять толком, чем занимается ЦТиС и за счет чего получает прибыль. Их деятельность наносит существенный ущерб предприятию и Эвенкийскому муниципальному району, приводит к систематическим проблемам и перебоям в работе связи и, в конечном счете, приведет либо к закрытию предприятия органами надзора либо к банкротству предприятия. Вот результаты их деятельности за год:
1. Проведена кадровая реструктуризация предприятия. Основополагающие должности – администраторов переименованы в специалистов. Соответственно изменились должностные инструкции и ответственность работников предприятия. Сотрудники де-юре не имеют права администрирования сторонних пользователей. Только пользователей из ЦТиС.
2. Предприятие не имеет плана развития в области представления услуг связи или их расширения. Также отсутствует четкий план деятельности даже на ближайший, 2013 год. И более того, руководители предприятия уже на протяжении года не могут создать структуру организации, четко разделить обязанности и зоны ответственности сотрудников.
3. Под предлогом снижения затрат предприятия были ликвидированы дублирующие и резервные спутниковые каналы, что привело и приводит к перебоям связи во время аварий или профилактических работ на основных каналах. Фактически исчезло понятие «корпоративная сеть администрации ЭМР», так как остался только канал общего пользования, где в одну кучу смешаны и корпоративные пользователи, и частные лица. Разрыв договоров с компанией ОАО «Вымпелком» при отсутствии договоров с ОАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородней и международной связи привело к нарушению закона «О связи» в области оказания услуг телефонной связи. (По закону межгород сбрасывается на зоновый узел. В Туре 3 зоновых оператора. Билайн, Ростелеком и Искра. С Билайном договора расторгли(?), с Ростелекомом их не было и нет, так нет межстанционных подключений, а на Искру ничего не сбрасывается, хотя договор и соединение есть. Но лучше убрать синюю часть)
4. Просрочены разрешения ОАО «Ростелекома» на проектирование и подключение к АТС ОАО «Ростелекома» в п. Тура. Проектные работы так и не начаты. Поэтому при наборе номера абонента ЦТиС Туры абоненты ОАО «Ростелекома» получают предупреждение, что данного абонента не существует.
5. Израсходован аварийный фонд предприятия. При этом предприятие не покупало и не меняло коммутационное и серверное оборудование. Для устранения аварий и их последствий было использовано оборудование, стоявшее в резерве с предыдущих лет.
6. Не проводились работы связанные с обслуживанием узлов связи в малых поселениях. Закупленные прошлым 2011 годом для этих целей кондиционеры так и лежат на складе, а оборудование выходит из строя и горит от перегрева.
7. Серверное оборудование, предназначенное для организации телемедицины, телеконференций не запущено. Предприятие не провело обучение специалистов.
8. Закуплен оптический кабель в размерах превышающие потребность предприятия в течении десятка лет, на что потрачены значительные средства. При этом элементы крепления и поддержки для кабеля не приобреталось, что делает невозможным его использование.
9. Значительно расширено штатное расписание предприятия. При этом увеличено число обслуживающего и руководящего персонала, но не технических работников.
10. Заместителями директора приняты люди, не имеющие никакого отношения к деятельности предприятия, но при этом с заработной платой более 100 000 рублей в месяц. И эти люди, даже не считают нужным присутствовать на рабочем месте.
11. Предприятие практически перестало проводить модернизацию собственной инфраструктуры. За время деятельности нового руководства не внедрено ни одного сервера либо серьезного программного продукта. Те же, немногочисленные мероприятия, которые проводятся, не спланированы должным образом и не обеспечены техническим средствами в полном объеме. Зачастую технические специалисты вынуждены покупать и находить оборудование и инструмент самостоятельно, используя личные средства.
12. Не обеспечена подготовка и повышение квалификации основных сотрудников. Прежде различные курсы ежегодно проходило порядка 10 сотрудников, в этом году - ни одного. (Колю же учили на Циску) Даже справочная и учебная литература перестала закупаться.
13. Технических сотрудников не хватает. Большинство технарей вынуждено работать по окончанию рабочего и в выходные. Задачи, которые должны решаться руководителями зачастую перекладываются на рядовых сотрудников, по причине некомпетентности руководителей, при этом на рядовых сотрудников также перекладывается и вся ответственность.
14. Новое руководство допускает уход с предприятия ключевых сотрудников, даже не думая обеспечить или подготовить им замену.
15. Новое руководство не отслеживает изменения в нормативно-правовой базе, касающиеся сферы деятельности предприятия и, соответственно, не принимает никаких мер в этой сфере. В частности ничего не сделано для исполнения Постановления Правительства №1101 от 26.10.2012.
16. Ведется запугивание технических сотрудников предприятия. Под предлогом увольнения, требуется работать в выходные и праздничные дни, при этом должным образом это не компенсируется. Имеются задержки в выплатах сотрудникам заработной платы и особенно льготного проезда и компенсации за отпуска.
В общем, новое руководство воспринимает ЦТиС не как предприятие важное для района и его жителей, а как кормушку для себя. У нас нет никакого желания работать с этими людьми. Нам с ними не по пути. (Думаю нет необходимости показывать очевидное)
В этом году предприятие держалось за счет опыта сотрудников и резерва надежности, заложенного в предыдущие годы. Но запас прочности практически исчерпан, а сотрудники уходят. Что ждет ЦТиС дальше?
Кто из депутатов может объяснить, почему ранее успешное предприятие, которое развивалось, вкладывало деньги в новые технологии и оборудование сейчас находится на краю пропасти? Почему отказ от резервных каналов, снижение затрат предприятия на аренду каналов, оптимизация и сокращение расходов приводит к увеличению стоимости рабочего места, а не снижению?
Каким Районный Совет Депутатов видит будущее МП ЭМР «Центр телекоммуникаций и связи»? Или адресовать вопрос к лидеру партии ЛДПР г. Жириновскому. Ведь все новое руководство члены его партии.
Ответ просим разместить в «Единой информационной системе» Администрации ЭМР и газете «Эвенкийская жизнь».
ДА, ВОВРЕМЯ ШУРШИЛОВ СВАЛИЛ! ОН БЫ НЕ ВЫДЕРЖАЛ ТАКОГО ДЕРЬМОВОГО ОТНОШЕНИЯ К СВОЕМУ ДЕТИЩУ... ИНТЕРЕСНО, А ЗА ЧТО ПЛАТЯТ ТАКИЕ ДЕНЬЖИЩА НОВОМУ РУКОВОДСТВУ ЦТИС И ЕГО ЗАМАМ ПРИ ТАКОМ РАСКЛАДЕ ДЕЛ!?
РАЙОН НАПРОЧЬ ДОТАЦИОННЫЙ, А ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ У ВЛАСТЕЙ ОХЕРЕННЫЕ... ЛЮДИ, ПОБОЙТЕСЬ БОГА... ВЫ ЖЕ ВОРУЕТЕ...
ЧТО ВООБЩЕ ПРОИСХОДИТ В АДМИНИСТРАЦИИ
сотрудников Центра телекоммуникаций и связи
Эвенкийскому районному совету депутатов.
Уважаемые депутаты!
Сотрудники МП ЭМР «Центра телекоммуникаций и связи» просят объяснить возникшую ситуацию в предприятии в 2012 году.
За текущий год на предприятии неоднократно сменялись директора. Так как такие назначения происходят с согласия депутатов Законодательного собрания Эвенкийского муниципального района (Суглана), то мы просим сообщить критерии по которым происходит их выбор и утверждение. Назначенные директора не обладают навыками управления специализированного предприятия, не владеют достаточными знаниями в области связи и телекоммуникаций, и даже не имеют достаточных способностей руководителя. Они элементарно не знают закона «О связи» - основного закона регулирующего деятельность организаций нашего профиля. Даже проработав значительное время, новые руководители так и не смогли понять толком, чем занимается ЦТиС и за счет чего получает прибыль. Их деятельность наносит существенный ущерб предприятию и Эвенкийскому муниципальному району, приводит к систематическим проблемам и перебоям в работе связи и, в конечном счете, приведет либо к закрытию предприятия органами надзора либо к банкротству предприятия. Вот результаты их деятельности за год:
1. Проведена кадровая реструктуризация предприятия. Основополагающие должности – администраторов переименованы в специалистов. Соответственно изменились должностные инструкции и ответственность работников предприятия. Сотрудники де-юре не имеют права администрирования сторонних пользователей. Только пользователей из ЦТиС.
2. Предприятие не имеет плана развития в области представления услуг связи или их расширения. Также отсутствует четкий план деятельности даже на ближайший, 2013 год. И более того, руководители предприятия уже на протяжении года не могут создать структуру организации, четко разделить обязанности и зоны ответственности сотрудников.
3. Под предлогом снижения затрат предприятия были ликвидированы дублирующие и резервные спутниковые каналы, что привело и приводит к перебоям связи во время аварий или профилактических работ на основных каналах. Фактически исчезло понятие «корпоративная сеть администрации ЭМР», так как остался только канал общего пользования, где в одну кучу смешаны и корпоративные пользователи, и частные лица. Разрыв договоров с компанией ОАО «Вымпелком» при отсутствии договоров с ОАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородней и международной связи привело к нарушению закона «О связи» в области оказания услуг телефонной связи. (По закону межгород сбрасывается на зоновый узел. В Туре 3 зоновых оператора. Билайн, Ростелеком и Искра. С Билайном договора расторгли(?), с Ростелекомом их не было и нет, так нет межстанционных подключений, а на Искру ничего не сбрасывается, хотя договор и соединение есть. Но лучше убрать синюю часть)
4. Просрочены разрешения ОАО «Ростелекома» на проектирование и подключение к АТС ОАО «Ростелекома» в п. Тура. Проектные работы так и не начаты. Поэтому при наборе номера абонента ЦТиС Туры абоненты ОАО «Ростелекома» получают предупреждение, что данного абонента не существует.
5. Израсходован аварийный фонд предприятия. При этом предприятие не покупало и не меняло коммутационное и серверное оборудование. Для устранения аварий и их последствий было использовано оборудование, стоявшее в резерве с предыдущих лет.
6. Не проводились работы связанные с обслуживанием узлов связи в малых поселениях. Закупленные прошлым 2011 годом для этих целей кондиционеры так и лежат на складе, а оборудование выходит из строя и горит от перегрева.
7. Серверное оборудование, предназначенное для организации телемедицины, телеконференций не запущено. Предприятие не провело обучение специалистов.
8. Закуплен оптический кабель в размерах превышающие потребность предприятия в течении десятка лет, на что потрачены значительные средства. При этом элементы крепления и поддержки для кабеля не приобреталось, что делает невозможным его использование.
9. Значительно расширено штатное расписание предприятия. При этом увеличено число обслуживающего и руководящего персонала, но не технических работников.
10. Заместителями директора приняты люди, не имеющие никакого отношения к деятельности предприятия, но при этом с заработной платой более 100 000 рублей в месяц. И эти люди, даже не считают нужным присутствовать на рабочем месте.
11. Предприятие практически перестало проводить модернизацию собственной инфраструктуры. За время деятельности нового руководства не внедрено ни одного сервера либо серьезного программного продукта. Те же, немногочисленные мероприятия, которые проводятся, не спланированы должным образом и не обеспечены техническим средствами в полном объеме. Зачастую технические специалисты вынуждены покупать и находить оборудование и инструмент самостоятельно, используя личные средства.
12. Не обеспечена подготовка и повышение квалификации основных сотрудников. Прежде различные курсы ежегодно проходило порядка 10 сотрудников, в этом году - ни одного. (Колю же учили на Циску) Даже справочная и учебная литература перестала закупаться.
13. Технических сотрудников не хватает. Большинство технарей вынуждено работать по окончанию рабочего и в выходные. Задачи, которые должны решаться руководителями зачастую перекладываются на рядовых сотрудников, по причине некомпетентности руководителей, при этом на рядовых сотрудников также перекладывается и вся ответственность.
14. Новое руководство допускает уход с предприятия ключевых сотрудников, даже не думая обеспечить или подготовить им замену.
15. Новое руководство не отслеживает изменения в нормативно-правовой базе, касающиеся сферы деятельности предприятия и, соответственно, не принимает никаких мер в этой сфере. В частности ничего не сделано для исполнения Постановления Правительства №1101 от 26.10.2012.
16. Ведется запугивание технических сотрудников предприятия. Под предлогом увольнения, требуется работать в выходные и праздничные дни, при этом должным образом это не компенсируется. Имеются задержки в выплатах сотрудникам заработной платы и особенно льготного проезда и компенсации за отпуска.
В общем, новое руководство воспринимает ЦТиС не как предприятие важное для района и его жителей, а как кормушку для себя. У нас нет никакого желания работать с этими людьми. Нам с ними не по пути. (Думаю нет необходимости показывать очевидное)
В этом году предприятие держалось за счет опыта сотрудников и резерва надежности, заложенного в предыдущие годы. Но запас прочности практически исчерпан, а сотрудники уходят. Что ждет ЦТиС дальше?
Кто из депутатов может объяснить, почему ранее успешное предприятие, которое развивалось, вкладывало деньги в новые технологии и оборудование сейчас находится на краю пропасти? Почему отказ от резервных каналов, снижение затрат предприятия на аренду каналов, оптимизация и сокращение расходов приводит к увеличению стоимости рабочего места, а не снижению?
Каким Районный Совет Депутатов видит будущее МП ЭМР «Центр телекоммуникаций и связи»? Или адресовать вопрос к лидеру партии ЛДПР г. Жириновскому. Ведь все новое руководство члены его партии.
Ответ просим разместить в «Единой информационной системе» Администрации ЭМР и газете «Эвенкийская жизнь».
А кандидатура на место Суворова? Если уж главу администрации выбрать не могут, что говорить о районе.
Воровать будет любой, но есть разница, когда просто срывают всё, как Яроцкий и когда знают границы и что-то создают. Про пить - не надо, уж что, что а зависимостью от алкоголя Бахтин не страдает, в Туре все на виду и если Москвин бухал, так каждая собака это знала.
После сбора подписей можно организовать обсуждение результатов на первичках "Единой России", где простые члены также должны высказать свое мнение. После этого протоколы надо собрать и направить краевое отделение партии и полпреду Президента в СФО Толоконскому.
Да ладно, от Суворова много чего зависит, написали уже сто раз, хреновый он руководитель, ну не дано ему!
Вот и чудненько, пусть и дальше сидит на своем месте, тем более, кроме 5-6 его же людей, он больше никому не сдался.
Поэтому хочу собрать конструктивные предложения и для начала предложить следующее:
1. Начать собирать подписи, чем больше, тем лучше, но надо минимум 1000. По Илимпйиской группе – 400. По Байкитской – 350 и по Ванаварской – 250. Центрами сбора подписей могут стать Тура, Байкит и Ванавара. Люди, находящиеся в этих поселках в свою очередь получают сканы подписей из каждого поселка своей группы, компонуют и отправляют в Туру. В Туре все систематизируют и ждут оригиналы по почте.
Форма опросного листа может быть следующей:
Первая графа: номер, Ф.И.О., адрес регистрации и подпись. На каждом листе наверху должно быть указано: «Мы не доверяем главе Эвенкии Суворову Петру Ивановичу», чтобы не сказали, что людям задавали другой вопрос.
2. Такой сбор подписей можно организовать по учреждениям и организациям. Можно, также, в послеобеденные часы, на улице, надев на сборщиков рекламу со словами: «Сбор подписей за отставку П.И. Суворова». Одновременно можно пригласить кого-то из федеральных ТВ-каналов, чтобы сделали сюжет по телевизору.
3. После того, как подписи будут собраны, их надо отправить Губернатору и Президенту.
Это только первые предложения, необходимо широкое обсуждение данного вопроса: «Что делаем?», пишите сюда, будем обсуждать.
Если же не будет конкретных шагов, то Суворов может и остаться, но только до первого ЧС, которое случится очень скоро.
А ЗАЧЕМ ОНО НАМ?
Так вы Айзенберга ненавидите. Может быть и надо губернатору его сменить. Только какой смысл - приедет другой из той же команды.