На очередной сессии краевого парламента депутаты обновили закон о квотировании рабочих мест

В Красноярском крае обновили закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Решение было принято на очередной сессии Законодательного Собрания.

По данным Пенсионного фонда РФ, сегодня в регионе проживают 63 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них работают 14,4 тысячи. Согласно федеральному закону, регионы сами могут устанавливать квоту рабочих мест для инвалидов. Она не должна превышать 3 % среднесписочной численности работников для работодателей, у которых штат составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек.

Материалы по теме

Людям с ограниченными возможностями в крае предложили более тысячи рабочих мест

Для Красноярского края показатель численности работающих инвалидов трудоспособного возраста установлен в размере 29 %. Однако на 1 января 2017 года целевой показатель составлял лишь 22,8 %. Для достижения установленного процента в крае необходимо трудоустроить в этом году не менее 4,5 тысяч инвалидов трудоспособного возраста.

По словам экспертов, закон «О квотировании рабочих мест» в регионе работает: работодатели декларируют вакансии для инвалидов, однако зачастую делают это с «подвохом». Например, отчитываются, что готовы принять красноярцев с ограниченными возможностями здоровья по специальностям грузчик, каменщик, шахтер, то есть на заведомо непригодные для инвалидов вакансии.

«Работодатели хитрят, и об этом уже не скрывая говорит и Минтруд, и Роструд. Они говорят не о том, что они хитрят, а о том, что они выполняют требование закона о занятости, о предоставлении вакансий в службу занятости. То есть они исполняют обязанность — информацию они предоставляют, но контроля за тем, какие места они выделяют за счет квоты нет. Такого контроля и требования к работодателю сегодня не существует. Формально в Красноярском крае есть обширная база вакансий для инвалидов — свыше 3 тысяч предложений, но реально они не всегда адекватны. Да и катастрофически мало даже 3 тысяч вакансий на 60 тысяч потенциально готовых работать инвалидов», — пояснила заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения региона Наталья Борисова.

В этой связи краевое Агентство труда и занятости инициировало поправки в региональный закон о квотировании. Ранее по этому закону люди с ограниченными возможностями здоровья могли трудоустроиться на предприятия и в организации, где численность работников превышает 100 человек.

Сейчас во многих территориях России квотирование рабочих мест для инвалидов обновили. Теперь к ним присоединился и Красноярский край. На очередной сессии краевые парламентарии приняли поправки, по которым работодатели должны квотировать численность от 35 человек, а не от 100. Такое решение позволит дополнительно создать 1 тысячу рабочих мест и выполнить соглашение с Федеральной службой труда и занятости.

«После принятия поправок в закон, примерно с июля все организации Красноярского края с численностью свыше 35 работников, тоже будут обязаны квотировать рабочие места для инвалидов из расчета 1 место из 33-х. Имеешь 35 или 40 работников — квотируешь 1 место для инвалида. Квотируешь — это значит, подаешь сведения в службу занятости и трудоустраиваешь в последствии», — пояснила Наталья Борисова.

Работодатель также обязан обустроить рабочее место для сотрудника с ограниченными возможностями. Например, для третьей группы инвалидов создание специальных условий не требуется — они также наравне со здоровыми выполняют свои обязанности. А вот для второй группы, если это колясочники, требуется расширение проемов, коридоров, специальные условия для поднятия в лифте и так далее. На эти цели работодатели получают компенсацию. В этом году размер компенсации составит 71 360 рублей за каждое созданное рабочее место для инвалида.

В настоящее время еще не все работодатели знают и о компенсации, и о новой планке квотирования рабочих мест. В Агентстве труда и занятости населения отмечают, что теперь это коснется даже тех компаний и фирм, которые никогда и не планировали о принятии на работу инвалида. Сейчас специалисты службы занятости оповещают работодателей о новых требованиях.

Отметим, что изменений в господдержке для инвалидов, с учетом их трудоустройства, не происходит. Льготы не теряются, исключается лишь право на индексацию пособий, как в случае с пенсионерами.

По словам члена комитета по охране здоровья и социальной политике Законодательного Собрания края Анатолия Самкова, новые поправки в закон позволят улучшить качество жизни красноярских инвалидов. Кроме того, сами люди с ограниченным возможностями положительно высказываются по поводу изменений.

«Закон — это расширение возможностей инвалидов. Изменения такие сделаны, не для работодателей, которые на все это смотрят сквозь пальцы, а, прежде всего, для инвалидов. Самое главное — это возможность не просто поддерживать жизнедеятельность и жизнеспособность инвалидов, а улучшить их качество жизни. Это заработок. Я общался с инвалидами по зрению, мы обсуждали с ними эти изменения. Я слышал только слова благодарности за такое решение. Также этот закон предопределяет определенные льготы работодателям, которые привлекают труд инвалидов», — рассказал депутат.

Материалы по теме

«Весь город под рукой»: как работает социальное такси в Красноярске

Кто и как возит людей с инвалидностью?

Он также отметил, что депутатский корпус планирует и дальше уделять особое внимание людям с ограниченными возможностями: принимать и обсуждать их предложения по совершенствованию доступной среды в Красноярском крае.

«Мы как депутаты, должны реагировать на предложения и обращения своих избирателей, среди них есть ведь и инвалиды. Хочу отметить, что они очень активные и очень деятельные люди. Нам нужно брать с них пример. Они не пройдут мимо там, где им дадут отлуп. Ну, а депутаты должны реагировать», — добавил Анатолий Самков.